去年，Snag首席执行官彼得?哈里森在《多单位加盟商》杂志上撰文，谈到了他认为给多单位加盟商带来变革的5个“未来趋势”。他的想法是基于他在公司的年度客户会议上听到的。这次活动吸引了350多个品牌和思想领袖参加，他们在三天的时间里，20场会议，以及无数次的旁谈中，会面讨论了小时工作制的现在和未来。
如果你招聘并保留小时工，以下是给你的建议:
就业不足不仅仅是一种趋势，而是一场危机。今年早些时候，我们对2000名小时工进行了调查，发现了不充分就业的增长幅度:近50%的小时工表示，他们需要更多的工作时间，雇主们也意识到，利用不充分就业的人，比寻找失业者更有成效。现在，雇主们正在制定自己的策略，以确保员工得到足够的轮班。从提供额外的工作时间作为额外福利，到测试灵活的工作安排技术，雇主们正在认识到，解决就业不足问题是解决其症状的关键，比如高流动率和低申请流量。
