一项对法庭记录的分析发现，三年来，因公司圣诞派对而引发的就业法庭案件减少了一半（54%）。
到目前为止，2024年有10起就业法庭案件涉及圣诞派对，比2021年的22起案件减少了54%。根据法庭数据编制数据的人力资源咨询公司Hamilton Nash表示，那一年的案件数量达到了八年来的最高水平。
汉密尔顿·纳什认为，病例数量的下降可能是过去六七年办公室圣诞派对数量逐渐减少的结果，或者是饮酒量下降的结果。
三分之一（32%）的案件涉及性别歧视，其中43%得到维持。
在许多案件中，由饮酒（通常由公司提供）引发的性骚扰和不当行为都是主要特征。
今年10月生效的《2023年工人保护法》（Worker Protection Act 2023）可能会增加酒店行业的性骚扰案件，因为雇主现在有法律责任防止工作场所的性骚扰，包括来自客户或承包商等第三方的性骚扰。这可能意味着，例如，如果接待场所的员工受到预订了设施的公司的员工的骚扰，那么接待场所就会暴露出来。
在极端情况下，汉密尔顿·纳什提到了一个法庭案件，在这个案件中，住宅建筑商Crest Nicholson的一名员工在她的酒店房间里被一名现场经理强奸，此前她参加了一个工作圣诞派对，午餐时间提供无限量的免费酒精。
法庭认定雇主有责任，裁定现场经理的行为是“在他受雇期间”进行的。该公司因未能在这场以酒精为燃料的活动中采取足够的保障措施而受到批评。
在另一起案件中，在2018年的圣诞派对上，员工们分享了管理层提供的500英镑的酒吧账单，一家酒吧公司的总经理被一名同事“开玩笑”地锁住了头，昏了过去。法庭批评了管理层对她随后的投诉和对与该同事一起工作感到不安全的不满的轻蔑处理，包括告诉她“克服它”。
Hamilton Nash的员工关系专家吉姆?摩尔（Jim Moore）表示，现在雇主需要在圣诞派对的安全问题上更加积极主动。他们必须记住，“他们可能会被认为对在他们任职期间发生的不当行为负有间接责任”。
他补充说：“我们担心太多的企业可能没有意识到他们在《2023年工人保护法》下的义务。例如，一家酒店的雇主可能会对醉酒的圣诞派对狂欢者对其员工的性骚扰负责。”
《2023年工人保护法》提出了一项新的积极义务，要求雇主采取“合理措施”防止员工遭受性骚扰。根据这项新规定，雇主必须预见到员工在雇佣过程中可能遭受性骚扰的情况，并采取先发制人的措施防止这种情况发生。
如果雇主未能采取合理措施防止性骚扰，雇员不能单独提出索赔，但这会产生重要后果。如果一名工人成功地向劳资审裁处提出涉及性骚扰的骚扰索赔，如果审裁处认定雇主未能采取合理措施防止性骚扰，则赔偿金额最高可提高25%。
这一提升适用于根据《平等法》给予工人的所有赔偿，而不仅仅是对性骚扰本身的赔偿。
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