一家玻璃制造商的两名员工在大麻检测呈阳性后被解雇，并将他们的案件告上了劳工法庭。
他们说公司国家法院裁定达格加是一种草药，而不是毒品，但法官说这是不真实的。
放开dagga的私人使用并不意味着工作场所安全规则可以被忽视，法官Connie普林斯罗。
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两名男子在工作中被检测出dagga阳性，他们声称解雇他们是不公平的，因为宪法法院已经表示大麻不再是毒品，只是一种植物。
但Joburg劳动法院法官Connie Prinsloo上周裁定，2018年一致将私人使用dagga合法化的法官们没有说过这样的话。
法官表示，这两名男子对ConCourt裁决的理解要么“非常有限，要么完全错误”。他驳回了这两名男子试图重新审查一名仲裁员关于解雇他们是公平的决定的请求。
她说:“他们从一个错误的前提出发，把dagga不再视为毒品，从而自动排除在(雇主的)酒精和毒品政策之外。”她指责这些人是“机会主义”。
PFG建筑玻璃公司的政策规定，工作场所药检不合格的处罚永远是解雇，因为任何能力受损的人在与燃气、大型叉车、熔炉和危险化学品打交道时，都可能对自己和他人构成危险。
这就是为什么两名制造商操作员Nkosinathi Nhlabathi和Zukile Mthimkhulu在承认他们在PFG斯普林工厂的dagga检测呈阳性后被解雇的原因。
他们的第一个挑战是向全国化学工业谈判委员会的仲裁员Daisy Manzana提出的，她从南非金属工人工会的组织者Zimasile moko那里听到，ConCourt已经“消除了将植物称为药物的污名化”。
谈到主持纪律听证会的PFG销售经理Mark Scrivens, moko说:“我不会和一个仍然把植物称为药物的人浪费时间。”
斯克里文斯告诉普林斯鲁，PFG对任何能改变思维的物质都采取零容忍政策，因为公司的工作场所很危险，必须遵守《职业健康与安全法》(Occupational Health and Safety Act)，不能冒员工受到影响对同事产生负面影响或损坏设备的风险。
恩拉巴蒂作证说，他在2020年3月的检测结果呈阳性，尽管他吸食达格哈烟已经3天了。普林斯鲁总结他的证据说:“不管他对dagga做了什么，他都是在家里做的，而不是在工作的时候。”
Mthimkulu说他知道PFG的酒精和药物政策，但他说它对dagga保持沉默，moko告诉仲裁员:“没有任何政策可以解雇(这些人)，因为没有任何事情涉及dagga的问题，只是因为dagga在南非是合法的。
“个人在私人空间用于个人消费是合法的，没有什么可以禁止个人来这里工作。”
Prinsloo说，很明显，Nhlabathi和Mthimkulu混淆了dagga私人使用的非罪化和雇主对违反纪律守则的工人采取行动的权利。
她说:“moko先生专注于使用dagga不再是犯罪这一事实，在提出问题的过程中，他做出了一些误导性的陈述和命题，这些陈述和命题在他所依赖的案例中是找不到的。”
“宪法法院没有干涉‘毒品’的定义，也没有宣布大麻是一种植物或草药。”
而且，如果员工违反公司政策或纪律守则，该判决也没有提供任何保护，使其免受纪律处分。
她说:“在我看来，这些人私下使用dagga并不重要，他们在检测结果呈阳性当天没有构成危险，他们的受雇期并非微不足道，或者他们没有违纪记录。”
“零容忍政策是指不允许任何违反规则的行为。解雇是一种适当的制裁。”
