洛杉矶——就当地数千名酒店管家、接待员和厨师的新合同进行紧张的谈判之际，南加州一家酒店集团提出了一项不公平的劳动行为指控，指责Unite Here local 11反对与其所代表的员工“毫无关系”的政策提案。
该组织特别反对工会要求酒店在政治上和物质上支持住房倡议的要求。在谈判中，工会要求酒店公开支持一项为2024年投票制定的措施，该措施将要求洛杉矶的酒店向无家可归的人出租空房。工会还敦促酒店同意对所有客房销售征收7%的费用，以建立一个新的基金，帮助酒店员工获得负担得起的住房。
代表酒店联盟的两家律师事务所之一，赫希菲尔德·克雷默律师事务所的律师基思·格罗斯曼周四在一封电子邮件声明中表示，推动将此类条款纳入合同和解协议，并对这些条款进行罢工，“不仅是非法的，而且是达成合同协议的真正障碍。”
格罗斯曼说:“如果工会真的想达成一项协议来帮助员工，它早就应该放弃这些问题，而不是让员工罢工。”
代表洛杉矶和奥兰治县44家酒店的酒店谈判小组于6月30日向国家劳工关系委员会提出了不公平劳动行为的指控。该组织在文件中辩称，工会在“非强制性问题”上进行了恶意谈判。
与此同时，参与谈判的十几家酒店的数千名工人星期三重返工作岗位。此前，工人们就工资和福利问题举行了为期三天的罢工，这次罢工恰逢7月4日的假日周末。
工会官员否认了这些指控。
当地11人工会联合主席库尔特·彼得森说，工会的提议旨在帮助受住房危机影响最大的洛杉矶人，包括那些经常因房价过高而被赶出或在他们工作的地方面临被驱逐的酒店员工。
彼得森说，在一个繁忙的周末，洛杉矶市中心的酒店每晚可能收取600美元或更多的费用，酒店集团的说法“听起来真的很空洞”。
“我不确定他们在争论什么，因为我们可以在谈判桌上就任何我们想要的东西讨价还价，”他说。“他们应该停止支付律师费……提出无聊的投诉，而不是支付工人最低生活工资。”
“团结在这里，地方11”组织收集了足够多的签名，制定了所谓的《洛杉矶责任酒店条例》，并将其提交给2024年3月的选民投票。酒店业主和经营者强烈反对这项措施，该措施的条款包括要求酒店向市政府报告他们拥有的空置房间，市政府将支付费用，并向无家可归的洛杉矶人发放代金券，让他们住进这些房间。
该提案还将把一些新酒店的开发与经济适用房的建设联系起来。
洛杉矶酒店协会(Hotel association of Los Angeles)等酒店企业和行业团体认为，该条例会给业主、经营者及其员工带来不应有的负担，而且没有明确规定如何向代金券接受者提供社会服务，也没有明确规定责任问题。
Unite Here Local 11和大约60家合同于6月30日午夜到期的南加州酒店一直在进行谈判，以敲定协议。
工会要求的7%的费用将创建一个酒店员工住房援助信托基金，由劳资代表共同管理。其目的是向有需要的接待工作人员提供临时"过桥"住房和紧急贷款，并为经济适用住房开发项目提供资金。
《纽约时报》查阅了工会在4月20日的提案中概述了其对收费的要求。工会估计，这项收费每年可带来1.5亿美元的收入。
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