编者按：新加坡国会近日围绕人工智能与就业支持的激烈讨论，堪称一场关乎国家未来的思想碰撞。在总统演说辩论收官之际，13位议员连续5小时唇枪舌剑，从AI变革者计划到银发族数字赋能，从住房民生到跨境产业联盟，每项提案都直指经济转型痛点。这场辩论最引人深思的，不仅是技术本身的革新，更是如何让科技红利渗透到中小企业血脉、如何让不同代际的劳动者在AI浪潮中并肩前行。当议员喊出"不要在选择AI与年龄间二选一"时，我们看到的是一座智慧城市对"人"的本质回归。
【重磅】新加坡国会激辩5小时！AI变革者计划引爆全场，中小企业转型迎来曙光
9月26日，新加坡国会围绕总统"我们优先"社会愿景的辩论进入收官之战，人工智能与就业支持两大议题再度引爆议场！13位议员鏖战5小时，包括4位政治职务持有者，为提振经济开出猛药。
压轴登场的内政部兼国家发展部高级政务部长孙雪玲直击民生痛点，披露去年已成立跨部门BTO协调委员会，专门研究榜鹅、登加等大型预购组屋区居民体验。委员会正在推进连廊遮阳棚提速、托儿服务与首批入住同步落地、社区餐饮选择多元化三大升级，让"居者有其屋"更暖心。
辩论开场即高潮！三巴旺集选区议员潘丽萍指出，众多中小企业渴望数字化转型却困于AI知识空白和资金短缺。她抛出震撼提案：政府资助培训千名"AI变革者"，用2-4周速成AI工具应用，为企业实现降本增效、营销升级。这些变革者将以项目制服务企业，优秀者可直接转正，企业发展局更可补贴70%-80%薪资长达半年！
全国职工总会副秘书长陈圣辉现场喊话雇主："不要在AI与年龄间二选一，两个都要！"呼吁政府继续支持职总"AI准备就绪"运动，鼓励银发族勇敢拥抱科技，决胜AI新经济。
律政部兼交通部高级政务部长穆拉里提出韧性、科技、人才三大战略，誓言建设面向未来的交通系统。除了升级老化基础设施、防范网络安全风险，更将培养专业适配的交通人才队伍——这才是确保新加坡交通系统持续领先的"终极王牌"。
职总助理秘书长郑德源强力发声，要求扩大雇佣法令覆盖范围，提高蓝领白领薪资顶限，明确企业转型中的员工安置条款，甚至规定雇主应要求提供解雇具体原因！更呼吁构建"技能优先"的继续教育体系，让经验型人才获得公平竞技场。
武吉班让区议员梁恩豪献计职业匹配优化方案，要求招聘广告公示期从14天延长至28天，给企业更充分时间公平筛选。他犀利指出HR中介是关键桥梁，必须打破圈层壁垒给外部人才机会。
阿裕尼集选区议员张有宏抛出震撼提案：新加坡应效仿1970年法德英共建空客的模式，与东南亚国家组建产业联盟！他强调政府角色应是生态赋能者而非竞争者，直言"太多企业家反映，做大后最大对手竟是国家队"。
这番言论引发丹戎巴葛集选区议员傅海燕连环追问。张有宏以医疗、半导体为例，建议联合越南等制造业强国，但拒绝过度预设合作领域："这是80年代曾尝试的政策工具，现在该重启了！"这场关于政府角色边界的思想交锋，预示新加坡产经政策或迎重大转向。
