nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/10/4rmzaxwmv5y.jpg" title="当妈后收入暴跌？最新研究揭示职场妈妈的残酷真相 第1张" alt="当妈后收入暴跌？最新研究揭示职场妈妈的残酷真相 第1张">
【编者按】当“为母则刚”成为社会赞颂的标签，谁曾计算过这份刚强背后沉甸甸的经济代价？英国官方最新研究揭开了职场母亲隐秘的伤疤——生育第一个孩子后五年内，母亲月收入暴跌42%，三胎家庭累计损失超百万人民币。这不仅是薪酬数字的缩水，更是职业轨迹的断层、晋升机会的蒸发。当育龄女性在面试时被隐晦询问婚育计划，当职场妈妈被迫在“996”与亲子时光间艰难取舍，我们不得不反思：为何母职竟成了职业发展的诅咒？社会赞颂母爱伟大，却用冷冰冰的薪资惩罚践行伟大的群体。是时候打破这个恶性循环了。
最新研究显示，生育子女会导致母亲收入出现“严重且持久”的缩水。
英国国家统计局研究发现，女性在生育第一个孩子五年后，月收入较生育前一年平均下降42%，相当于每月减少1051英镑。
这项覆盖2014至2022年英格兰地区的数据显示，收入损失现象贯穿整个研究周期。
统计局指出：生育第一胎造成的五年总收入损失达65618英镑，第二胎再损失26317英镑，第三胎继续损失32456英镑。
研究人员称，就业率下降是造成收入削减的部分原因。
数据显示首胎生育后的经济损失最为惨重，且每次生育后收入缩减都将持续五年。
兰卡斯特大学Work Foundation智库研究主管爱丽丝·马丁犀利点评：“这些数字赤裸裸揭示了英国职场母亲面临的不公现实。
政府宣称要‘让劳动有所得’，但成为母亲的女性在薪酬和晋升道路上始终遭遇重重阻碍。
她们被迫用职业稳定性和发展机会，来换取育儿时间与工作平衡。”
公益组织“怀孕即出局”的雷切尔·格罗科特愤慨直言：“这份数据印证了母亲们数十年的切身体会：从生育那刻起，你的收入就断崖式下跌。
这就是母亲们付出的代价——首胎生育后五年内损失42%收入。更可怕的是，孩子越多，跌得越深。
这不是缓慢下滑，而是经济自由落体，三个孩子的母亲累计损失将超过10万英镑。
如果男性成为父母也要承受这种惩罚，这个问题早就解决了。现实却是女性因承担照护责任受罚，被职场边缘化，还要默默承受损失。如今女性对生育犹豫不决毫不意外——游戏规则对她们极度不公，养育孩子正在变成奢侈品。
我们需要紧急改革：让人负担得起的托育服务、合理的育儿假制度，以及不再视母职为累赘的工作环境。企业应提供弹性岗位，帮助母亲平衡工作与育儿，彻底终结‘母职惩罚’。”
商业女性联盟AllBright everywoman联合总监索菲·卡托指出：“产后复工的女性往往得不到应有支持，其实解决方案并不复杂。
育儿成本是重大障碍。企业若能提供税前托儿计划或补贴，将切实帮助女性重返职场。”
单亲家庭慈善机构Gingerbread外事主任薇拉·麦克卢尔强调：“这充分证明职场规则对母亲——特别是单亲母亲——何等不友好。
收入损失直接导致43%的单亲家庭儿童陷入贫困。
我们常听到单亲母亲倾诉，根本找不到既灵活又能发挥她们教育背景与技能的工作。
这意味着太多女性被迫选择低薪但弹性的岗位，只为兼顾育儿责任。
我们亟需提升托育服务的普及度与可负担性，同时所有岗位都应提供真正灵活的工作安排。”
