【编者按】在商业竞争日益激烈的今天，企业如何守住底线、赢得信任？韩国食品巨头大象集团近日宣布，将全面升级其“公平交易自律合规计划”，从内部制度到企业文化，打造一套贯穿日常运营的合规体系。这一举措不仅是对外部监管的回应，更是企业追求长期发展的内在需求。大象集团将2026年定为“公平交易自律合规元年”，旨在通过系统性、定制化的合规管理，巩固数十年积累的客户信任。在全球化背景下，合规经营已成为企业可持续发展的核心要素，大象集团的这一战略转型，或许能为行业提供有价值的参考。
大象集团于5日宣布，将进一步加强其“公平交易自律合规计划”。该计划是企业为自觉遵守公平交易相关法律法规而建立的内部合规体系。此举被视为确立公平交易秩序、提升合规经营管理水平的重要行动。
从今年起，大象集团计划以公平交易自律合规计划为核心，进一步强化运营体系，并针对各组织业务特点，扩大定制化合规支持活动。为此，集团提出了三项原则：▲加强对公平交易相关法律法规违规风险的事先预防及迅速纠正措施；▲扩大针对管理层及员工的公平交易相关教育，并将自律合规体系内化到组织运营系统中；▲持续优化自律合规计划的运营。
此外，公司计划将公平交易自律合规文化深植于日常业务的方方面面。大象集团首席执行官林正培表示：“公平交易自律合规是企业持续成长的必要要素。”他补充道：“我们将把2026年定为公平交易自律合规元年，建立一套反映食品行业特点、以实务为中心的自律合规系统，并体系化地运营。通过此举，进一步巩固我们多年来积累的客户信任。”
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