【编者按】在这个文化敏感度被无限放大的时代，一句随意的问候竟能掀起职场风暴。58岁的英国工人卡尔·戴维斯因模仿爱尔兰口音说“祝您清晨愉快”，遭遇解雇、调查与名誉危机。当职场包容性演变为过度解读的温床，当27年零失误的忠诚服务抵不过一句玩笑问候，我们不得不思考：所谓多元文化保护，究竟是在消除歧视还是制造新的不公？这场持续两年的劳动仲裁最终还了当事人清白，但16,000英镑的赔偿能否弥补被践踏的尊严？以下报道将带您直击这场荒诞剧的完整始末。
一名因模仿爱尔兰口音说“祝您清晨愉快”而被解雇的男子，近日从前雇主手中赢得了巨额赔偿。
58岁的卡尔·戴维斯在雷克瑟姆奥斯卡·梅耶即食食品制造厂遭到不公正解雇。
劳动仲裁庭获悉，去年8月13日，当时57岁的戴维斯听到经理斯科特·米尔沃德正在播放爱尔兰音乐，便用戏谑的口吻向经理打招呼。
当时米尔沃德正陪同红发外部审计员巡视厂区，戴维斯突然用夸张的口音说出这句话。
在经理汇报此事后，戴维斯随即遭到内部调查。
调查重点在于该言论和伪装口音是否构成种族骚扰。
就业法官裁定，这位工程仓库管理员多次重复问候实为“沉浸音乐氛围的表现”。
法官文森特·瑞安指出，戴维斯以“注定会让米尔沃德感到恼火和难堪”的方式说话，试图让经理难堪并激怒对方。
法官补充道：“我认为其目的并非对米尔沃德进行种族骚扰，目前也没有证据表明该行为对任何人产生此类影响。”
“但此举仍属失当，因为戴维斯是米尔沃德的下属。”
“这引发了纪律处分程序，从而导致了最终制裁。”
据庭审披露，该审计员并无已知爱尔兰背景。
仲裁庭获悉，对戴维斯行为的调查由一名与他存在未解决纠纷的经理主导。
据法官陈述，奥斯卡·梅耶公司的处分核心在于认为当事人觉得审计员“具有典型爱尔兰特征”。
这家食品巨头在内部调查中，完全无视该厂工长达27年的完美履职记录，坚称其反复问候构成骚扰行为。
就业法官裁定本次调查“主要基于主观臆断”。
案件证人陈述存在明显矛盾，负责调查的人选更被认定“有失妥当”。
法官强调：“当事人被指控使用可能制造胁迫性、敌对性、侮辱性工作环境的种族歧视言论，这种可能导致失业、毁誉、损失的指控性质严重。”
“基于本案特殊事实，我认为解雇决定显失公平，但这不意味着我认可相关问候语或模仿口音的行为。”
最终戴维斯获赔超过16,000英镑的不公正解雇赔偿金。
本文坚守GB新闻编辑宪章准则
本文由 @海螺主编 发布在 海螺号，如有疑问，请联系我们。
文章链接：http://www.ghuyo.com/le/4729.html
