【编者按】在医疗体系备受关注的当下，英国NHS（国民医疗服务体系）140万员工薪资调整的消息引发轩然大波。政府宣布自4月起加薪3.3%，并强调此举“高于通胀预期”，却遭工会痛斥为“变相降薪”。一边是官员宣称“六年来首次准时调薪”的政绩，一边是医护人员抱怨薪酬追不上生活成本的残酷现实；一边是政府承诺改革薪资结构，一边是基层员工被迫用加薪额度填补最低工资缺口。这场拉锯战不仅折射出公共部门薪酬体系的深层矛盾，更暴露出医疗系统在资金压力与人才流失间的艰难平衡。当超市收银员的工资都能碾压专业医护时，我们不得不问：究竟谁在守护守护者？
140多万英国国民医疗服务体系（NHS）员工将从4月起获得3.3%的加薪，但愤怒的工会领袖抨击这实际上是变相降薪。卫生大臣韦斯·斯特里廷坚称，此次加薪幅度高于预算责任办公室预测的2026-27年2.2%通胀率，为NHS员工带来了“实际意义上的薪资增长”。
斯特里廷表示，这是六年来首次实现从4月起薪资准时到账。
他说：“我们听取了员工的意见，理解薪资调整不及时带来的困难。因此本届政府承诺加快薪酬审核流程，比往年提前数月将薪酬审核工作移交相关机构，并更早提交书面证据。”
“在制定此方案时，我全盘接受了NHS薪酬审核机构的建议。”
然而，英国公共服务业总工会（Unison）医疗部门负责人赫尔加·派尔毫不买账，她表示：“压力山大的NHS员工将对这次低于通胀的加薪感到极度愤怒。”
“他们再次被要求承担更多工作，实际收入却因薪资增速赶不上生活成本而缩水。仅有一次准时加薪不过是微不足道的安慰。”
“对英格兰薪资等级底层的数千名员工而言，他们加薪额度的一半都用于将时薪拉到法定最低标准。”
“如果NHS连给员工支付实际生活工资的高街超市都比不过，那么将其打造成‘全国最佳雇主’的雄心注定失败。”
英国总工会（GMB）全国秘书长雷切尔·哈里森则将矛头指向保守党。
她说：“GMB欢迎政府确保NHS员工在4月如期获得加薪的努力。”
“这是多年来首次准时调薪，但这份加薪方案远不足以弥补保守党执政十余年来的实际减薪。”
“NHS员工理应获得更多，GMB将在拖延已久的‘变革议程’结构性谈判中为此抗争。GMB代表将开会讨论此加薪方案并决定后续行动。”
英国特许物理治疗学会就业关系助理主任吉姆·法伊警告政府，该方案将低于会员预期。
他说：“这比去年加薪幅度更低，也低于当前通胀率，因此是实际减薪，对收入恢复毫无助益。”
他补充道：“我们的会员正因长期人手短缺和庞大的候诊名单而加倍努力工作，此时出台这样的方案令人失望。”
英国皇家助产士学院秘书长吉尔·沃尔顿表示：“政府再次辜负了助产士和产科辅助人员——尽管卫生大臣数月来一直承诺投资产科服务并保障安全。”
“在不修复不公平薪酬体系的情况下，这种实际减薪是对每周无偿工作10万小时以维持产科服务的助产士的侮辱。”
“我们的会员已厌倦了这些关于解决薪酬和人手问题的空头支票，他们的愤怒合情合理。”
英国联合工会秘书长莎伦·格雷厄姆指出：“工党政府在决定NHS薪酬时竟试图践踏医疗工会，这令人难以置信。NHS员工长期过度工作、薪酬过低且不被重视。”
“今日宣布的方案只会加剧低薪问题——这已导致数千医护人员离职，使NHS招聘留任危机雪上加霜。”
英国皇家护理学院秘书长兼首席执行官尼古拉·兰杰教授表示：“低于当前通胀水平的加薪方案是一种侮辱。除非通胀下降，否则政府就是在强制NHS员工接受实际减薪。这种刀尖上的博弈绝非对待支撑危机系统者的方式。”
“我们将对比此次方案与NHS其他部门及整个公共部门的加薪情况，再决定后续行动。护理人员不会容忍像往年那样被轻视——当时我们处在薪资底层。”
“工会曾被误导，以为能与政府直接谈判薪酬方案，但NHS员工得到的仍是往日那种糟糕待遇。”
“昨日在职业发展方面取得的积极进展表明，部长们合作时能取得成果。”
“皇家护理学院和几乎所有其他工会已退出薪酬审核机构，因其不称职且辜负护理人员。”
英国卫生与社会保障部发言人表示：“本届政府高度认可NHS全体优秀员工的卓越工作，因此我们同意与NHS员工委员会合作，投资改革‘变革议程’薪酬结构，并优先提高毕业生和最低收入员工的薪酬。”
“除了即将开展的谈判，我们接受了独立NHS薪酬审核机构的建议，作为此薪酬方案的一部分，为包括护士、护理人员、助产士和医院搬运工在内的140万NHS员工实现连续第三年高于预测通胀率的加薪。”
“此次加薪将在4月初发放，这是六年来首次，彰显了我们及时将资金送入NHS员工口袋的决心。”
NHS雇主联盟临时首席执行官迪恩·罗伊尔斯表示：“政府提前接受薪酬审核机构的建议，将确保多年来首次实现所有‘变革议程’覆盖的NHS员工在4月薪资年度开始时获得年度加薪。”
“往年加薪可能迟至9月或10月，因此此举会受到许多人欢迎。公平及时的加薪对留住经验丰富的同事、吸引新人才加入NHS也至关重要。”
“然而，NHS雇主在维持高质量患者护理的同时，仍面临日益严峻的财务环境。NHS信托机构目前正在提交中期财务、服务和人力计划。”
“他们已对低于宣布的3.3%的加薪幅度有所准备，因此必须尽快明确此加薪方案的拨款来源。”
影子卫生大臣斯图尔特·安德鲁议员批评道：“工党经济管理不善、通胀高于目标，造成了当前困境。由于未能优先考虑经济增长，他们导致NHS资金不足、难以满足需求。”
“斯塔默和里夫斯拖拖拉拉，未采取恢复经济稳定所需的艰难决策，导致NHS在预算紧张下运作，员工过度劳累、患者等待时间延长。正如卫生大臣自己所说，他的政府没有经济增长战略——这毫不令人意外。”
“工党自作自受。若他们真想要更强大的NHS，就应聚焦恢复经济增长。只有保守党有计划建设更强劲的经济，从而打造更强大的NHS。”
