编者按：全球电商巨头亚马逊再次掀起裁员风暴，继三个月前裁撤1.4万个岗位后，新一轮1.6万人的裁员计划如惊雷般炸响。这不仅是科技寒冬的延续，更是企业组织架构深度调整的缩影。当“降本增效”成为行业关键词，我们看见的不仅是数字背后万千家庭的生计波动，更是数字经济转型阵痛期的真实切面。亚马逊在声明中强调“非周期性裁员”，但连续两轮大刀阔斧的调整仍引发市场对科技行业未来走向的深切思考。如何在效率与人文关怀间寻找平衡，将成为所有跨国企业必须面对的命题。
亚马逊已向员工宣布，为精简运营架构、破除企业官僚主义，将在全球范围裁减约1.6万个工作岗位。
这是这家零售科技巨头最新一轮大规模裁员——距离上次裁撤1.4万个岗位仅过去三个月。
据悉本轮裁员主要波及美国地区，但英国业务部门也将受到冲击。
亚马逊未透露具体有多少英国员工会受影响。公司人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂在内部博客中坦言：“正如我十月所言，我们正通过减少管理层级、强化责任归属、破除官僚作风来重塑组织架构。”
“或许有人会问：这是否意味着未来每几个月就会出现大规模裁员？这绝非我们的计划。”加莱蒂在声明中强调：“本次调整将影响亚马逊全球约1.6万个岗位，我们将全力协助受影响员工度过转型期。”
“我们将为大多数美国员工提供90天内部转岗期（其他国家将根据当地法规调整时限）。对于未能成功内部转岗或选择离职的同事，公司将提供包括遣散费、职业过渡服务、医疗保险延续等全方位支持。”
“在进行组织调整的同时，我们仍将持续招聘并投资于关乎未来发展的战略领域。所有业务板块都处于成长初期，前方依然充满机遇。”
《每日快报》已联系亚马逊英国分部获取更多信息。
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