一项旨在确保企业将顾客的小费传递给员工的新法律今年被发现的违规数量几乎增加了两倍。
工作场所关系委员会(WRC)的检查人员发现，在1月至8月期间，有542起违反《2022年工资支付(修正案)(小费和小费)法》的行为，高于2023年前8个月的199起和去年全年的464起。
工作场所关系委员会(WRC)的检查人员发现，在1月至8月期间，有542起违反《2022年工资支付(修正案)(小费和小费)法》的行为，高于2023年前8个月的199起和去年全年的464起。
这些数据是由企业、贸易和就业部提供给《星期日独立报》的。
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被认为不遵守法律规定的雇主数量增加了157%，达到478家。
WRC在2024年前8个月检查了3406家企业，高于2023年同期的3017家。
被发现违反要求展示小费和小费通知的企业数量从186家跃升至501家。小费和小费通知是用来告诉顾客该企业如何分配小费的。
另有41家雇主违反规定，向员工提供为期10天的书面声明，说明小费、小费和服务费。而2023年同期为13座。
2022年的立法规定，雇主用小费来弥补工资是违法的。在此之前，如果雇主保留部分或全部小费或服务费，工人就没有任何保护。
现在，除非在特定情况下，雇主不得保留任何电子小费，而且小费必须公平分配。
企业部没有提供被检查企业类型的细目，也没有解释违法行为增加的原因。
然而，这项法律涵盖了所有普遍收取小费的服务领域，包括餐馆、酒店、酒吧、理发店、出租车和美容院。
它也适用于平台工作人员，如送货司机，他们不是直接员工。
