印度中央工业安全部队（CISF）推出了一项新的人力资源政策，旨在培养网络安全和数据科学、航空安全、反无人机解决方案、武器和战术以及火力管理方面的专家。
新的人力资源政策取代了2017年的政策，并鼓励部队成员带来新的知识、技术和技能。
一份声明称，在近38年的整个服役周期内，它将影响98%以上的部队成员（在批准的194,053人中）。
根据新的人力资源政策，拟议在CISF中创建的领域专家将与最好的机构一起培训，并负责开发和实施世界级的安全解决方案。
“将确定航空和港口安全等不同领域的国际安全标准，以确保世界一流的安全解决方案。通过在航空部门设立内部质量控制部门，已经有了一个开端，这将确保新的航空技术解决方案和国际民航组织（ICAO）的安全标准被纳入机场部门的安全职责。”
重点是专业技能，培训指导员，SSG人员，K9专家，乐手和体育人员将通过严格的选拔过程和年度绩效评估来提高质量培训。
这是海军陆战队历史上第一次引入基于选择的派遣。每个人都有机会列出10个首选的派驻地点，让他们在深刻影响其生活和家庭的决定中发表意见。
对于在两年内退休的人员，中央基金将从三个地点中选择一个职位。“在发出投寄令期间，他们会优先获编配职位。”这将有助于他们规划婚姻、子女和退休后的安置问题。”
中央国防军的人力资源政策继续注重对妇女和夫妇给予特别优待，特别照顾到妇女工作人员，特别是那些独自管理家庭的妇女的工作与生活平衡需要。
他说：“在六年的非选择性外派后，他们余下的服务将会是选择性外派。”现在，工作的夫妻可以更容易地在同一地点工作，通过更周到的张贴决定。目标是打造一支更有弹性、更令人满意的部队。”
中央工业安全部队是印度内政部下属的中央武装警察部队。CISF的主要任务是为大型机构提供安全保障，无论是国有的还是私营的。
