【编者按】在金融圈，薪酬数字从来不只是冷冰冰的报表，它往往折射出行业的潮汐、政策的转向，乃至社会的情绪。今天，巴克莱银行的一纸年报，再次将“银行家天价薪酬”这一敏感话题推至聚光灯下。CEO年薪飙升至1505万英镑，是普通员工中位数的248倍；CFO的薪酬包更是几乎翻了三倍。这背后，是长期绩效股票奖励的集中兑现，也是英国工党政府取消奖金上限后带来的直接效应。一边是高管薪酬的“狂飙”，一边是银行创纪录的利润与股东回报计划，巴克莱的这份成绩单，无疑将在后金融危机时代，引发关于金融业薪酬结构、社会公平与绩效文化的新一轮热议。以下是报道全文：
今天，随着这家高街银行宣布其税前利润达到91.4亿英镑，优于市场预期，巴克莱银行老板的薪酬与奖金包也被揭露，其总额飙升了29%，达到略高于1500万英镑。
最新年度账目显示，首席执行官C.S. Venkatakrishnan（更为人熟知的名字是Venkat）的总薪酬从2024年的1162万英镑上涨至2025年的1505万英镑。
这意味着他的薪酬包价值是巴克莱员工薪酬中位数的248倍，高于2024年的201倍。这被认为是自2011年鲍勃·戴蒙德获得1700万英镑薪酬以来，巴克莱CEO最大的一笔薪酬包。
总薪酬数字的急剧上涨，主要是由于与长期绩效相关的股票奖励在2025年以巨额利润到期兑现。
这些被称为LTIPS的奖励，如果考虑到授予时的股价升值，价值945万英镑，而2024年为623万英镑。
Venkat的年度奖金从222万英镑增加到330万英镑，而他的基本工资则从294万英镑降至206万英镑，这是由于去年针对高级管理层和“重大风险承担者”的薪酬政策发生了变化。
这一变化发生在工党政府取消了金融危机后实施的银行家奖金上限之后。
现年60岁的Venkat于2021年11月被任命，接替了因英国金融行为监管局调查其与杰弗里·爱泼斯坦关系而辞职的杰斯·斯塔利。
首席财务官安娜·克罗斯的薪酬和奖金包几乎翻了三倍，从328万英镑增至897万英镑，此前她获得了价值561万英镑的LTIPs。这是她自2022年被任命为首席财务官以来，首批兑现的LTIPs。
这些薪酬细节是在巴克莱今天公布新的财务目标以及优于预期的2025年业绩时一同披露的。
报告显示，其年度税前利润增长13%，达到91亿英镑，第四季度的盈余增长12%，达到18.6亿英镑。而伦敦金融城此前预期的数字分别为90亿英镑和17亿英镑左右。
巴克莱表示，其目标是到2028年及以后实现持续更高的回报，包括在2028年实现超过14%的有形股本回报率。这与今天业绩中11.3%的回报率形成了对比。
该行还计划在2026年至2028年间，向股东进行至少150亿英镑的资本分配。
该银行宣布，2025年的总资本分配为37亿英镑，比2024年高出23%。
这包括总额12亿英镑、每股8.6便士的股息，较上年增长2%，其中包括计划全年派发5.6便士的股息。该银行还打算启动进一步的10亿英镑股票回购。
