**编者按：** 在2025年这个数字时代，当无数求职者的简历在招聘算法的黑洞中无声湮灭，一位25岁的年轻女孩却选择了一条看似“过时”的道路——邮寄纸质简历。这不仅是一个关于勇气的故事，更是一记敲醒所有求职者的警钟：在千篇一律的AI生成简历和线上申请的洪流中，如何真正“被看见”？卡米尔·K·马纳奥伊用一张邮票和一个信封，不仅成功敲开了心仪公司的大门，更引发了招聘方对传统筛选方式的反思。她的经历证明，有时候，最“笨”的方法恰恰是最聪明的策略。在激烈竞争的就业市场中，脱颖而出或许不在于你投递了多少份申请，而在于你是否愿意比别人多走一步，多花一点心思，让冰冷的申请流程重新回归“人的连接”。以下是她的故事。
卡米尔·K·马纳奥伊找到工作的方式，是把简历邮寄给她想去的公司。用信封和邮票。在2025年。
在许多求职者将找工作比作把申请扔进黑洞的时代，这种复古的做法帮助马纳奥伊的简历真正送到了真人面前。
今年25岁的马纳奥伊——如今是传播机构Carma Connected的高级社交媒体客户主管——在五月中旬左右开始寻找新职位，当时她还在另一家公司工作，但毫无进展。她曾在建筑和房地产行业从事社交媒体和营销项目管理，但希望转换行业。
“我试了所有传统方法，”她告诉CNBC Make It。“我尝试了所有我认为会奏效的办法。”
她在领英上找工作，甚至付费开通了高级账户。她在领英和其他热门招聘网站申请，或者尽可能直接在公司的网站上申请。她还会主动跟进已提交的申请。但她没有得到任何实质性的回应。
找了四个月工作后，她决定尝试点新东西——或者更确切地说，是旧东西。她转向了蜗牛邮件（平信）。
她的想法是：“如果我邮寄过去，它肯定会送到某个人手里。不像电子邮件，可能直接就进了垃圾邮件夹，”她说。“你收到桌上的邮件，你会想，‘嗯，我要打开它；这是寄给我的。’”
马纳奥伊向六家心仪的公司寄出了信封。每个信封里都有一张简短的便条，以及她的简历、求职信和一位同事的推荐信。
在便条中，她介绍了自己，列出了她申请的职位和时间。她还写道：“有些申请人依赖算法。我更愿意依赖一条更可靠的路径：您的办公桌。感谢您花时间阅读我的材料。”
“感觉真的很尴尬，有点难为情，”她这样评价自己写的话，但她希望它能“脱颖而出”。
“如果我邮寄过去，它肯定会送到某个人手里。不像电子邮件，可能直接就进了垃圾邮件夹。”卡米尔·K·马纳奥伊通过邮寄简历获得工作的资深社交媒体客户主管
六家公司中，有四家回复了，都是通过电子邮件，有些是拒绝信。其中一封回复为她带来了现在的工作——尽管过程并非如她所想。
马纳奥伊申请了一家体育博彩公司的社交媒体职位。该公司副总裁克里斯汀·惠特莫尔说，他们决定放弃她，因为她之前没有体育博彩行业的工作经验，但他们对她的印象非常深刻，于是把她的材料转给了楼上的传播机构Carma Connected。
惠特莫尔是该机构拉斯维加斯办公室的副总裁，也是马纳奥伊现在的老板。她说，马纳奥伊“跳出框框思考”的方式让“所有人都印象深刻”。
“像她这么年轻的人，能想到把东西寄到邮局，这太不可思议了，所以它引起了我们所有人的注意，”惠特莫尔说。“我44岁了，我都不会想到把东西寄到邮局。”
领英一月份的数据显示，美国每个空缺职位的申请人数自2022年春季以来已经翻了一番，近三分之二的人表示求职变得更加困难，而来自其他候选人的竞争是最大的障碍。
如今的求职者“必须想办法脱颖而出”，前亚马逊招聘专员、现职业策略师林赛·马斯滕说。她表示，由于AI生成的简历和大量的申请者，招聘团队在候选人池中被“淹没在千篇一律的海洋中”。
马纳奥伊的方法如果换一个行业、雇主或职位，可能会有不同的结果。例如，在招聘人员分散在全国各地办公室的大公司，或者在对非常规申请方式不太开放的公司，这种方法可能就行不通。
马斯滕说，在马纳奥伊的案例中，这种方法帮助她突破了噪音，比单独一份简历更好地传达了她的个人品牌。这与面试后邮寄一封实体感谢信的策略类似，职业专家表示，这也能帮助候选人脱颖而出，显示出额外的努力和用心。
马斯滕说，候选人应该力求在申请中提供“一种你作为个人的感觉”。这可能意味着像马纳奥伊那样邮寄平信，或者找到另一种方式来分享你的独特之处。例如，她指出，你可以尝试定期在领英上发帖，这可以展示你的兴趣和你的声音，因为招聘人员经常在那里查看候选人的资料。
在马纳奥伊采用复古方法之前，她和许多其他候选人一样，感觉自己的申请石沉大海。马斯滕建议处于这种情况的求职者，“不惜一切代价”让你的申请“呈现在真人面前”。
惠特莫尔说，如果马纳奥伊只是以传统方式申请，该机构可能不会给她面试机会，因为她没有酒店服务业背景，而该机构的客户主要集中在酒店业。但在看到她富有创意的方法后，惠特莫尔认为她是个“积极进取的人”。
“行业知识我可以教，”惠特莫尔说。但“我教不了她刚刚做的事；那是发自内心的。”经过一次远程面试、一次现场面试和一次模拟任务后，马纳奥伊成功拿下了这份工作。
惠特莫尔说，她的方法帮助她克服了传统招聘中一个常见的障碍：“仅仅通过纸面看一个人，你无法了解他们的全貌。”
对惠特莫尔来说，这次经历是一个教训：“不要仅仅因为某人的行业经验或背景不完全符合我们的要求就放弃他们，因为这可能真的是对的人，”她说。“也许他们没有满足所有条件，但这没关系，因为他们可能拥有其他可以弥补这些不足的特质。”
惠特莫尔补充说，马纳奥伊自12月开始工作以来，已经证明了这一点。“她完全符合我们对她的期望，”惠特莫尔说。“她总是能自己搞定事情，自己想办法解决，而这正是我们要找的那种人。”
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