都柏林商学院（DBS）因一名讲师从伊朗登录学校邮箱而将其解雇，近日被劳动法院裁定需支付10.4万欧元赔偿金！这波操作简直让人大跌眼镜。
2023年2月，该校以“严重不当行为”为由开除阿米尔·萨贾德·埃斯马伊利，声称其“在国外未经授权访问学校邮件属于严重违反校规”。
校方强调，埃斯马伊利访问学校系统时身处“禁止访问国”，且离境前已被明确告知相关规定。然而，他此行实为赴伊朗参加叔叔的葬礼。
此前在工作场所关系委员会（WRC）听证会上，埃斯马伊利坦言解雇事件对他造成毁灭性打击。
值得注意的是，都柏林商学院在WRC及后续劳动法院审理中，均承认此次解雇决定有失公允。
WRC最初裁定校方赔偿5.3万欧元，但经埃斯马伊利上诉，劳动法院将赔偿额大幅提升至10.4万欧元，近乎翻倍！
在仅针对赔偿金额的劳动法院听证中，埃斯马伊利亲自陈情，指出WRC裁定的5.3万欧元未能充分体现其长期损失与实际影响。
他痛陈，解雇事件严重损害其职业发展与专业声誉，求职时难以向雇主解释离职原因。
埃斯马伊利主张，公正合理的赔偿金额应在15万欧元区间。
劳动法院副院长凯蒂·康诺利在裁决中指出，解雇后埃斯马伊利虽获得两份临时兼职讲师工作，但薪资明显降低。其中一份工作已于2024年终止，两份工作年均仅弥补2.6万欧元损失。
根据埃斯马伊利原年薪91,133欧元计算，法定最高赔偿额度可达182,266欧元。
康诺利强调，法院未获都柏林商学院提供任何证据支持解雇理由，亦无证据表明埃斯马伊利对解雇事件负有责任，故最终确认解雇行为确属不公。
尽管认可埃斯马伊利在离职后积极弥补收入损失，但法院认为其采取的措施未能完全覆盖所有经济损失。
在裁定10.4万欧元赔偿金额时，康诺利特别指出，埃斯马伊利提供的2024年后的损失弥补证据有限，且存在数月完全未提交求职申请的情况。
