编者按：毕业季的钟声尚未远去，一份新鲜出炉的就业调查报告却给2025届的大学毕业生们带来了一丝凉意。数据显示，毕业后半年内找到工作的应届生比例持续下滑，创下近年新低。这背后，是经济不确定性下的企业招聘趋于谨慎，还是就业市场结构的悄然转变？当“毕业即就业”的光环逐渐褪去，年轻人该如何在变局中寻找自己的位置？政府与高校又推出了哪些新举措来为学子们保驾护航？让我们一起透过数据，解读这份关乎未来的就业图谱。
新加坡讯：根据周三（3月5日）发布的毕业生就业调查结果，2025年，大学毕业生一离开校园就找到工作的比例变小了。
新加坡六所自治大学联合开展的调查发现，在求职的应届毕业生中，有83.4%的人在毕业考试后六个月内找到了工作。
这一比例低于2024年的87.1%，并且延续了自2022年以来的下降趋势。
这部分毕业生的月薪中位数保持稳定，为4500新元（约合3500美元）。
此次调查首次根据毕业生是否“已确定就业”来分类，而不是简单地划分为“已就业”或“未就业”。
此前，那些已经接受录用但尚未开始工作，或正在着手创业的毕业生，都被算作“未就业”。
从2025届毕业生开始，这类情况现在被纳入“已确定就业”的群体。
按照这一新的分类标准，2025届应届毕业生在六个月内确定就业的比例为88.9%，较2024年的91.2%有所下降。
总体而言，2025年有92.2%的毕业生在积极求职，而不是选择继续深造或暂时休息等其他路径。
这一比例高于2024年的90.7%。
在求职者中，大多数（74.4%）找到了全职长期工作。这一比例低于2024年的79.4%。
从事兼职或临时工作的毕业生比例从2024年的6%上升至7.2%。其中，非自愿从事这类工作的人更多了，占3.1%（2024年为2.3%）。
其余已确定就业的毕业生，要么是自由职业者，要么是已接受录用等待入职，要么正在积极筹备创业。
尚未确定就业的应届毕业生比例从2024年的8.8%上升至11.1%。
这其中包括8.5%的毕业生申请了但未收到任何全职长期录用通知（2024年为5.7%）。
其余的人则要么拒绝了全职长期工作机会，要么根本没有寻找过这类工作。
各大学在一份联合新闻稿中表示，由于人员流动减少和招聘速度放缓，职位空缺数量已从疫情后的峰值回落。
他们指出：“这反映了在更广泛的经济不确定性和地缘政治发展背景下，企业的招聘态度更加谨慎。”
他们补充说，初级职位机会依然存在，但与往年相比，信息和通信等外向型行业的部分招聘活动较为平淡。
大学方面表示，超过六个月后，随着毕业生获得更稳定的工作，就业情况通常会有所改善。
例如，最初2024届毕业生的就业率比2023届低了约2个百分点。
但到毕业12个月时，2024届和2023届毕业生中有工资记录的比例相当，都达到了95%。
本次毕业生就业调查由新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、新加坡科技设计大学、新加坡理工大学和新加坡新跃社科大学联合进行。约有14,400名毕业生参与了调查。
各大学表示，他们已经加大力度支持学生和应届毕业生，包括主动提供个性化援助，并定期发布就业机会信息。
在有关新加坡年轻人就业焦虑的报道背景下，毕业生就业问题备受关注。
本周早些时候，人力部长陈诗龙医生在国会表示，应届毕业生的就业市场依然具有韧性。
根据人力部的数据，新加坡超过四成的职位空缺是适合年轻毕业生的初级专业、经理、执行员与技师（PMET）职位。
人力部宣布，已有超过400名毕业生开始参与一项新的、由政府资助的实习计划，即“毕业生行业实习计划”。
陈诗龙医生表示，该计划仍对2025届毕业生开放，并且也将扩展到2026届毕业生。
