我在一家小公司同一个岗位上干了整整20年，薪水一直不高。
家里有个年幼的孩子，九月份就要上学了。可我住在特别偏远的乡下，根本找不到课后托管或儿童照护服务。
我在考虑转为兼职。对我们来说，这似乎除了完全不工作之外唯一的选择。我该在九月前多久跟老板提这件事呢？
一想到要开口申请转为兼职，我就特别紧张，怕老板不同意。还有其他办法吗？遇到我这种情况，雇主能不能通融一下？我觉得远程办公对我们公司可能行不通。我该怎么开口呢？
尽管远程办公申请权备受关注，但自2024年起，父母和照料者其实也拥有了申请灵活工作安排的权利。
咨询公司HR Buddy的创始人兼首席执行官达米安·麦卡锡指出，考虑到读者担心此类请求可能不被看好，现在与雇主沟通这个问题已经"容易多了"。
根据2023年《工作与生活平衡及其他规定法案》，员工有权要求调整正常工作时间，包括远程办公、弹性工作时间或缩短工时。
麦卡锡表示，根据具体职位或业务性质，灵活工作可以采取多种形式，雇主可以同意比法律规定对双方更有利的安排。
他承认远程办公可能不可行，但指出还有其他安排，比如学期制工作（通常在学校的假期期间进行，且无薪）。
其他途径包括工作共享或弹性工作时间，员工可以更早或更晚开始和结束工作。
他建议读者"在合理可行的情况下尽快"向雇主提交灵活工作申请。申请必须在拟议变更前至少八周提出，而决定必须在四周内通知。
"值得注意的是，这项法律赋予了你申请灵活工作的权利，但并不能保证成功。法律保障的是申请灵活工作的权利，而非获得灵活工作的权利，"他说。
通讯诊所职业部门负责人莎拉·杰拉蒂指出，工作场所关系委员会关于获得兼职工作的最新实践准则已于1月生效。
她说，该准则"鼓励雇主在规划工作安排时考虑灵活性，以支持包容性、现代化的职场。"
"它明确支持雇主和员工共同处理结构化的申请，旨在使灵活工作实践（如调整工作时间、学期制安排以及其他选择）常态化，"她补充道。
杰拉蒂建议寻求一个对双方都"合理"的安排。
"这应该是双赢的：既留住有经验的员工及其带来的价值，又能创造一个满足你家庭需求的可持续工作模式，"她说。
"任何有效谈判的基本原则在这里都适用。"
在向雇主提出变更建议时，杰拉蒂建议读者用证据支持自己的请求，例如长期服务、可靠性和对业务的贡献。
和麦卡锡一样，她建议在九月之前尽早与雇主沟通，这样可以进行"平静"的对话，并给雇主时间规划，"而不是被迫做出仓促决定"。
"发挥你的优势。解释你的情况正在发生变化，你重视你的角色和公司，并且你想探索如何以一种在运营上适合他们的方式继续做出贡献，"她说。
杰拉蒂补充说，读者应该提出一两个切实可行的选择，而不是一个"单一的固定请求"。
"即使远程办公不可行，也可能有其他形式的灵活性，比如调整上下班时间、压缩工作时间或重新安排任务结构，以最适合你调整后的日程，"她说。
如果你有工作相关的问题，无论是如何应对职业倦怠还是自己创业，《爱尔兰时报》工作问答专栏随时为你提供帮助。你可以使用下面的表格提交问题。请将字数限制在400字以内，并附上电话号码。你的姓名和联系方式将被保密，仅用于验证目的。关于你雇主的任何细节也将被匿名处理。
工作问答：一想到要开口申请转为兼职，我就特别紧张，怕老板不同意。还有其他办法吗？
