【编者按】在阿联酋这片机遇与挑战并存的热土上，2026年的职场风云正悄然变幻。随着人才持续涌入与人工智能浪潮席卷，薪资增长告别了“普惠时代”，进入了“精准激励”的新阶段。企业不再盲目加薪，而是将每一分钱投注于关键角色与高绩效人才。技术、金融、医疗、能源领域成为涨薪领头羊，而AI、数据分析、网络安全等硬技能更是身价倍增。与此同时，弹性工作、健康福利、学习预算等非薪资待遇，正成为吸引顶尖人才的新筹码。对于初入社会的毕业生而言，能否驾驭AI工具已成为求职的隐形门槛。面对这场静默的薪酬革命，你是那个被选中的“价值创造者”吗？下文将为你深度解析阿联酋薪资趋势，助你在变革中抢占先机。
生活成本持续攀升，但对于阿联酋的许多专业人士而言，今年的工资水平可能大体保持停滞。据招聘人员透露，在人才大量涌入的背景下，加薪预计将是选择性的，而非普遍性的。
TASC外包公司的创始人兼首席执行官马赫什·沙达德普里表示，大多数员工可能只会看到小幅加薪，而关键岗位和高绩效员工将获得有针对性的调整。
他补充说，公司正在平衡成本上涨与留住关键人才的需求，使得加薪越来越以绩效和价值为导向。
外包和培训提供商Marc Ellis的招聘总监奥斯·伊斯梅尔指出：“2026年不会是一个全面加薪的年份，但大多数公司将会选择性地上调薪酬。”
“高绩效员工和难以替代的岗位将看到薪资变动，而表现平平的员工可能加薪幅度很小或没有加薪。”
伊斯梅尔先生说，人工智能在许多团队中的引入使得企业能够减轻员工的工作负担。这意味着员工需要创造更多的价值才能被注意到并考虑加薪。他补充说，尽管成本控制仍然是一个因素，但留住人才的压力非常现实。
加入我们的阿联酋薪资指南实时问答，向专家小组提问。2026年1月28日下午1点（阿联酋时间）——立即注册
招聘咨询公司Cooper Fitch在其《2026年阿联酋薪资指南》中表示，随着劳动力队伍扩大缓和了薪资涨幅，预计阿联酋今年平均薪资将上涨1.6%。
对于2026年，Cooper Fitch调查的公司中有48%计划提高薪资范围，37%的公司预计保持不变，15%的公司预计为新员工提供较低的薪资范围。
《薪资指南》指出，大多数计划中的涨薪幅度在0%至5%区间，只有少数公司为技术、转型和专业金融等领域的难以替代岗位预算了6%至9%或两位数的涨幅。
报告发现，人才市场“既不过热也未走弱”。雇主正在奖励绩效和关键技能，但“薪资激增的时代”显然已经降温。
研究报告称，随着人口增长、利润率收紧以及劳动力市场流动性增加重塑了招聘能力，各组织正转向有针对性的加薪，而非全面普调，这标志着阿联酋薪酬策略进入新阶段。
沙达德普里先生解释说，技术、金融服务、医疗保健和能源行业预计将在今年引领阿联酋的薪资增长。
伊斯梅尔先生表示：“这些行业要么增长迅速，要么受到严格监管，要么难以找到经验丰富的人才，这自然推高了薪资。”
“2026年将是关于针对性奖励的一年，公司正在投资那些他们真正可以依赖的人。”
人工智能、数据分析、网络安全、金融、合规和专业工程领域的职位需求旺盛但供应短缺，促使雇主提供优厚薪酬以吸引和留住这些专业人才。
Cooper Fitch指南指出，雇主越来越清楚地认识到，未来的人才短缺将是针对特定职位的，而非全行业性的。
与业务转型、数字化和战略相关的职位更难填补，而大多数运营和面向客户的职位面临的限制较少。研究显示，正在进行重组或技术变革的组织最有可能报告难以找到合适技能的人才。
人工智能、数据、网络安全、云计算和强大的商业销售技能备受追捧。迪拜招聘公司Upfront HR的董事总经理瓦利德·安瓦尔表示，雇主需要那些能快速交付成果的人。
沙达德普里先生表示，数字和技术技能在市场上占主导地位。同样重要的是战略思维、项目领导力、监管专业知识和适应能力。
他说：“拥有阿联酋经验的候选人继续享有薪资溢价，尤其是在中高级职位上。”
“对当地法规、商业文化和市场动态的熟悉降低了入职风险，并使员工能够立即做出贡献。对于高度专业化的职位，国际经验结合小众专业知识也可能受到高度重视。”
伊斯梅尔先生表示，奖金仍然在考虑范围内，尤其是在银行、咨询、科技和医疗保健行业。
他说，对于大多数职位，奖金往往在一个月到三个月工资之间，更高的奖金则留给高级或创收职位。
沙达德普里先生同意，银行、金融服务、能源、房地产和科技行业将在今年提供阿联酋最高的奖金。
安瓦尔先生说：“奖金将更加以绩效为导向。金融服务、金融科技、销售和交易类职位将支付最高的奖金，通常根据业绩达到年度基本工资的10%到40%。”
根据Cooper Fitch薪资指南，对于阿联酋的大多数员工来说，薪资是最主要的驱动力，但工作与生活的平衡和职业成长正变得同样重要。
沙达德普里先生表示，薪酬结构正在超越固定工资而演变。雇主越来越多地提供与绩效挂钩的激励、留任奖金、混合或灵活的工作选择、增强的健康保险、健康计划以及学习与发展预算。
他解释说，在吸引和留住人才方面，整体报酬正变得与基本工资同等重要。
在阿联酋，应届毕业生正进入一个AI应用速度超过许多全球经济的劳动力市场。沙达德普里解释说，曾经定义初级职位的基础分析、报告和协调等任务正日益自动化。因此，雇主正在寻找那些能从第一天起就与AI协作的毕业生，而不是与之竞争。
他说：“挑战更多在于准备就绪程度，而非职位空缺。拥有应用数字技能、接触过真实工作环境、并能将AI作为生产力工具使用的毕业生，在当今阿联酋就业市场中处境要好得多。”
根据Cooper Fitch的报告，一些组织的新入职员工可能获得比往年更精简的薪酬方案。
沙达德普里先生说：“在某些情况下，随着AI提高生产力并重塑阿联酋各地的职位设计，薪酬预期正在调整。雇主越来越多地根据价值创造而非工作时间或层级来为职位定价。”
“然而，这种转变也正被更快的职业晋升、结构化的技能提升以及更多接触高影响力工作的机会所抵消。”
沙达德普里先生说，阿联酋的中层管理职位并未消失，但它们正在被技术重塑。
他表示：“随着组织采用人工智能、分析和智能工作流系统，对传统监督层级的需求正在减少。那些能增加战略和数字领导价值的中层管理者将仍然至关重要。”
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