斯道拉恩索威斯克集团首席执行官托尼·斯道拉恩索去年薪酬总额下降23%，至1640万美元（约合1410万欧元）。受包装行业低迷影响，该集团股价与盈利双双下滑。
这家纸箱制造巨头的股价去年暴跌28%，严重拖累股东总回报——而这正是绩效薪酬的关键组成部分。另一核心指标调整后每股收益也以相近幅度下滑。
首席执行官获得的股票奖励从2024年合并成立时的1710万美元降至1170万美元。其基本工资则上涨超10%，达到157万美元。
由于集团合并并将主要上市地迁至纽约，首席财务官肯·鲍尔斯及其他部分高管去年获得了留任奖金。鲍尔斯128万美元的奖金缓冲了股票奖励缩水的影响，使其总薪酬降幅控制在17%，最终为717万美元。
集团去年股价暴跌尤其冲击了名为“实际支付薪酬”的考核指标。该指标由美国证券交易委员会数年前推行，要求企业披露当期及潜在持股价值的近期变动。
这项规定使得多家美股上市公司披露了巨额薪酬数据。斯道拉恩索因早年授予的未行权股权奖励公允价值缩水1100万美元，实际支付薪酬呈现负值726,562美元。相比之下，其2024年该项数据曾高达2790万美元。
得益于集团发布的中期目标，斯道拉恩索威斯克股价今年迄今已反弹近8%。新目标包括：到2030年息税折旧摊销前利润以约7%的年复合增长率攀升，预计届时将达70亿美元。
这些目标的驱动力源于集团对“释放北美市场全部潜力”的战略聚焦。分析师普遍认为，原威斯克业务的资产质量与运营能力弱于斯道拉恩索注入新集团的业务板块。
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