【编者按】当AI浪潮席卷职场，学历神话正在破灭。最新数据显示，美国22-27岁本科毕业生失业率创下12年新高，科技巨头缩招与人工智能替代的双重夹击下，这届年轻人正在经历”最难就业季”。花旗基金会斥资2500万美元启动全球创新挑战赛，试图破解”高学历失业”魔咒。但更深层的危机在于：当企业不再看重一纸文凭，当入门岗位被算法吞噬，年轻人该如何在技术洪流中站稳脚跟？这场就业地震，或许正是重塑教育本质的契机——比学会编码更重要的，是掌握AI永远无法复制的共情力与创造力。
纽约（美联社）——面对瞬息万变的就业市场，年轻求职者正在经历寒冬。
美国22至27岁本科毕业生的失业率已攀升至疫情之外12年来的最高点。在经济前景不明朗的阴影下，企业扩招意愿持续低迷。信息技术等吸纳高校毕业生的重点行业遭遇招聘寒潮，让本就稀缺的大学毕业生陷入”地狱级”求职困境，更不必说人工智能正在虎视眈眈地取代初级岗位。
为此，花旗基金会将青年就业能力定为今年2500万美元”全球创新挑战赛”的主题。这家银行集团的慈善机构将向全球50个组织各捐赠50万美元，用于为低收入青年提供数字素养、技术培训和职业指导。
“我们要确保年轻人在快速迭代的时代做好万全准备，”花旗集团企业服务与公共事务主管爱德华·斯凯勒强调。
企业反馈显示，职场新人普遍缺乏心仪岗位所需的技术能力，这暴露出持续职业培训的紧迫性，以及软实力的关键价值。
斯凯勒引用世界经济论坛对千余家大型企业的调查指出：技能鸿沟被视为未来五年企业转型的最大障碍。约66%的企业计划招募具备AI专长的人才，而40%的企业预计将削减可被AI替代的岗位。
部分受助机构开始教授学员运用AI聊天机器人处理自动化任务。但斯凯勒特别强调，花旗同样资助培养AI无法复制的素养——团队协作、共情能力、判断力与沟通艺术。
“我们不需要每个年轻人都成为编程高手或AI专家，”斯凯勒坦言，”所有项目的共同核心，是淬炼不可替代的软实力。”
全国性非营利组织NPower位列受助名单。该机构致力于通过数字化职业培训改善资源匮乏社区的经济状况，学员多为18-26岁青年。
首席创新官罗伯特·沃恩透露，花旗的资助将使零基础”小白学员”的培养名额至少翻倍。他指出，面对科技行业对技能认证体系的持续迭代，求职者需同时展现云计算、人工智能、项目管理与情商等复合能力。
“企业不再执着于学历和专业背景，”沃恩分析道，”更看重对AI的适应力与综合素养。”
他直言：”当代职场需要的不再是困在技术孤岛的专业人士，而是懂得服务之道的多面手。”
另一受助机构、免学费科技培训组织Per Scholas总裁凯特琳·布拉齐尔表示，这笔资金将为洛杉矶、纽约、奥兰多、芝加哥及华盛顿特区约600名青年铺就职业道路。
为保持课程前瞻性，她常年与大小企业研讨人才战略。她观察到，AI带来的效能革命正迫使企业重构初级岗位，这使得花旗对青年就业的关注尤为关键。
入门机会的持续萎缩，正倒逼职业培训组织提供更密集的实战训练，帮助学员获取以往需要多年积累才能胜任的岗位。
“如果连职场阶梯的最底层都消失了，年轻人该如何攀登？”布拉齐尔发出警世之问。
她警告，若不能开辟新的职业通道，长期来看将阻碍青年进入高增长领域，最终拖累经济发展。
布鲁金斯学会高级研究员玛莎·罗斯肯定花旗聚焦技术变革的视野，但指出：”这场变革的规模已超出慈善力量所能承载。我们曾在自动化浪潮中遗落太多人，现在必须抉择是否要重蹈覆辙。”
本文由路知网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：https://m.yrowe.com/td/25857.html
