【编者按】全球科技巨头三星电子，正面临一场前所未有的劳资风暴。旗下三大工会罕见联手，即将启动罢工授权投票，剑指五月全面大罢工。这场酝酿已久的冲突，核心矛盾直指绩效奖金上限制度——资方眼中的激励工具，在劳方看来却是难以逾越的天花板。当谈判桌陷入僵局，当调解程序戛然而止，一场可能撼动全球半导体产业链的对抗已进入倒计时。这不仅是一场关于薪资的博弈，更是科技制造业在转型阵痛中，劳资关系深刻重构的缩影。风暴将至，三星如何应对？全球供应链会否再起波澜？
三星电子工会将于本周一启动罢工授权投票，为可能在五月举行的全面罢工铺平道路。
工会联合斗争指挥部周五宣布，从3月11日至18日将举行产业行动投票，目标是在三月中旬前取得合法的罢工权利。
如果超过半数工会成员批准此项行动，工会计划在四月举行大规模成员集会，并推进在五月实施全面罢工。
“我们的目标就是在五月发动全面罢工，”该组织表示，并补充计划通过扩大集体行动的参与度，向管理层施加更大压力。
该联盟成立于去年十一月初，当时三大工会——韩国金属工人工会三星电子分会、全国三星电子工会以及三星电子团结工会——共同组建了联合谈判小组，与公司进行工资协商。
然而，经过三个多月的谈判，双方未能就工会要求取消绩效奖金上限一事缩小分歧。
工会在2月19日宣布谈判破裂，并向国家劳动关系委员会申请调解。
该委员会在3月3日的第二次调解会议中中止了调解程序，为工会开始争取罢工权扫清了道路。随后，联合谈判小组改组为目前的联合斗争指挥部。
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