【编者按】在人工智能浪潮席卷全球的今天，职场规则正被重新书写。韩国就业市场的最新动态揭示了一个深刻转变：企业不再只寻找“执行者”，而是渴求具备决策力、领导力和解决问题能力的“未来掌舵人”。宝洁韩国公司正是这场变革中的先行者，通过独特的“第一天即主导”实习计划，让年轻人在实战中快速成长。这不仅是一家企业的招聘策略，更是AI时代人才培育的前瞻性实验。当机器逐渐接管常规工作，人类的独特价值何在？宝洁用实践给出了答案——真正的竞争力，源于那些无法被算法复制的判断力、创造力和领导力。以下报道将带你深入这场正在发生的职场革命。
宝洁韩国公司强调早期领导力培训，企业正在AI时代重新思考招聘策略
生成式人工智能和自动化正在重塑韩国青年就业市场，初级岗位招聘缩减的同时，企业对毕业生的期望值却在攀升。
韩国工商会去年对500多名人力资源经理进行的调查清晰显示了这一转变。沟通协作能力（55.4%）和岗位专业知识（54.9%）位列前茅，其次是解决问题能力（25.8%）、创造力（25%）和主动性（20.8%）。
这些发现凸显了招聘标准的广泛变革——从偏好任务执行型员工，转向青睐能独立决策和解决问题的候选人。随着常规工作自动化，企业更加强调判断力、领导力和执行力。
在此背景下，那些让新人早期接触真实商业决策的公司正获得关注。宝洁韩国公司便是其中之一，正通过其与招聘挂钩的实习计划加大人才培养力度。
作为拥有纺必适、当妮、吉列、欧乐-B等品牌的全球消费品集团，宝洁长期将人才培养视为核心增长动力。其“第一天文化”让实习生从一开始就能主导项目，通过实践经验构建决策和解决问题能力。
公司通过体系化的发展机制支持这一理念，包括职业教练辅导、数据驱动的绩效管理和帮助员工规划长期发展的“职业地图”框架。领导力学院、岗位轮换、全球派遣等项目进一步拓宽了员工跨职能经验。
这一战略体现在其领导梯队建设上。全球约99%的宝洁高管通过“内部培养”机制晋升，彰显了公司对内部人才发展的重视。
薪酬福利体系也旨在支持人才留存和绩效表现。大学毕业生起薪约为6000万韩元（约3.97万美元），另设绩效奖金、年度津贴和股票匹配计划。弹性工作安排和育儿支持政策也助力员工实现工作生活平衡。
宝洁韩国2026年实习项目招聘截至4月17日，开放销售营销、财务会计、供应链管理和信息技术岗位。专业不限，申请人须已毕业或预计在2027年8月前毕业。
选拔流程包括申请材料审核、在线评估和面试，最终结果将于6月初公布。实习生将从6月下旬开始完成为期两个月的项目，期间将主导真实商业项目，表现优异者可获得正式职位。
“宝洁将人才视为长期伙伴和增长关键动力，”宝洁韩国人力资源负责人吴瑞英表示，“我们致力于提供一个让每个人从职业生涯起点就能培养领导力的环境。”
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