【编者按】岁末年初，涨薪话题总是牵动人心。近日，印度尼西亚政府出台新规，计划将明年省级最低工资标准上调5.3%至7.3%，这一幅度引发企业界强烈反应。雇主协会直言“涨幅过高”，许多企业连今年标准都难以落实；而工会方面则坚持涨幅应至少匹配经济增长率。工资调整背后，是通胀压力、经济增速与劳动力贡献的多重博弈。在东南亚制造业竞争日趋激烈的当下，这道关乎民生与企业生存的算术题，正考验着各方的智慧与平衡力。以下为详细报道：
雅加达讯：印尼雇主协会APINDO官员周三（12月17日）表示，根据政府新规，明年省级最低工资标准将上调5.3%至7.3%，企业界普遍认为这一涨幅过高。
人力部周二公布了新的工资计算公式，将通货膨胀率、经济增长率及劳动力对增长的贡献纳入考量指标。
部委数据显示，今年省级最低工资平均涨幅为6.5%，平均最低工资约为330万印尼盾（合198美元）。
“我们认为这个涨幅实在太高了。很多企业连今年的最低工资标准都还没达标呢！”APINDO劳工事务负责人鲍勃·阿扎姆向路透社坦言。
根据人力部新规，各省省长需在12月24日前确定本地区明年的工资涨幅。
代表工会利益的劳工党此前主张，鉴于今年经济增长率，工资涨幅至少应达到6.5%。该党主席赛义德·伊克巴尔周二晚间透露，将于周三晚些时候就新工资规则发表正式回应。
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