经济火热,为何就业遇冷?
2026-05-29 14:12

经济火热,为何就业遇冷?

  

  【编者按】美国经济数据看似亮眼,GDP增速跑出两年新高,消费与出口双双发力,一副繁荣景象。然而揭开光鲜的表皮,就业市场却呈现诡异疲态:企业招聘缩手缩脚,裁员潮席卷UPS、亚马逊等巨头,政府数据即将大幅下修就业增长,甚至可能抹去全年新增岗位。高利率余威未消、AI与自动化浪潮冲击、移民政策收紧与贸易不确定性交织,让“强劲经济”与“冷清用工”形成刺眼反差。这背后不仅是统计数字的迷雾,更是技术革命与政策转向下劳动力市场的深层裂变——当经济增长不再等同于岗位创造,普通求职者,尤其是年轻人,正站在怎样的十字路口?以下报道将剥开迷雾,揭示美国经济火热表象下的就业寒流。

  华盛顿(美联社)——美国经济正在狂飙突进。可为什么就业市场却步履蹒跚?

  根据数据公司FactSet对预测者的调查,劳工部预计将在周三报告称,上月企业、政府机构和非营利组织增加了7.5万个工作岗位。这比12月的5万个有所改善——但与强劲的经济增长不符,也远不及两三年前的招聘热潮。

  此外,1月份的数据很可能被劳工部的修订所掩盖,这些修订将大幅削减2025年的就业创造数据——甚至可能将其完全抹去。就业市场的疲软反映了高利率的持续影响、亿万富翁埃隆·马斯克去年对联邦劳动力的大清洗,以及唐纳德·特朗普总统反复无常的贸易政策所引发的不确定性,这些政策让企业对经济前景感到迷茫。

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  在周三报告发布之前,一系列黯淡的数据已经传来。12月份雇主仅发布了650万个职位空缺,为五年多来最低。

  薪资处理机构ADP上周报告称,1月份私营雇主增加了2.2万个工作岗位,远少于经济学家的预测。再就业服务机构Challenger, Gray & Christmas报告称,上个月公司削减了超过10.8万个工作岗位,为去年10月以来最多,也是自2009年以来裁员最严重的1月份。

  上个月有几家知名公司宣布裁员。UPS正在削减3万个工作岗位。化工巨头陶氏化学,正转向更多自动化和人工智能,将削减4500个工作岗位。亚马逊正在结束1.6万个企业职位,这是其在三个月内的第二轮大规模裁员。

  疲软的就业市场与经济表现并不匹配。

  从7月到9月,美国国内生产总值——其商品和服务的产出——以4.4%的年化速度狂奔,为两年来最快。消费者支出强劲,出口增长和进口下降推动了经济增长。而在此之前,4月至6月已实现了3.8%的稳健增长。

  经济学家们正在琢磨,就业创造是否会最终加速以赶上强劲的增长,也许是因为唐纳德·特朗普总统的减税政策转化为大笔退税,消费者在今年开始消费。但也存在其他可能性。GDP增长可能放缓,与疲软的劳动力市场保持一致;或者人工智能和自动化的进步可能意味着经济可以在不创造太多就业岗位的情况下轰鸣前进。

  劳工部目前的数据显示,2025年美国雇主每月仅增加了4.9万个工作岗位,表现平平。(相比之下,在2021-2023年的招聘热潮中,他们每月创造了40万个工作岗位。)

  但去年本已平淡无奇的数据肯定会在周三被大幅下调,届时政府将发布年度基准修订,旨在纳入雇主向州失业机构报告的更准确的就业数据。去年9月发布的该修订初步估计显示,它可能抹去截至2025年3月的一年中的91.1万个工作岗位。经济学家预计,周三的最终基准修订将比这个数字略小一些。

  更添混乱的是:劳工部也在修订更近期的薪资数据,以反映关于有多少企业开业或关闭的更好信息。美国银行的经济学家Shruti Mishra认为,这些修订可能使2025年4月以后的每月就业创造减少2万至3万个。美联储主席杰罗姆·鲍威尔曾表示,当前数据可能每月高估了6万个就业创造。

  Capital Economics的Stephen Brown在一篇评论中写道,总的来说,这些修订可能意味着美国经济在2025年实际上减少了工作岗位,这将是自2020年疫情和封锁年以来首次年度下降。

  正如修订使招聘数据变得模糊不清,美国银行的Mishra在上周的评论中写道,失业率正在更好地衡量就业市场的表现。她预计1月份失业率将保持在4.4%的低位。

  尽管近期有高调的裁员事件,但失业率看起来并不像招聘数据那样惨淡。

  这部分是因为唐纳德·特朗普总统的移民打击政策减少了争夺工作的外国出生人口数量。

  因此,经济需要创造的新工作岗位数量以防止失业率上升——“盈亏平衡”点——已经大幅下降。达拉斯联邦储备银行的经济学家Anton Cheremukhin指出,2023年,当移民涌入美国时,这个数字曾高达25万。Cheremukhin发现,到2025年中,这个数字已降至3万。布鲁金斯学会的研究人员认为,现在可能低至2万,并且还在下降。

  招聘疲软但失业率低的组合意味着大多数美国工人享有工作保障。但那些正在找工作的人——尤其是可能在入门级与人工智能和自动化竞争的年轻人——往往很难找到一份工作。

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