n in December holds a demonstration in front of the Daejeon City Hall to demand better protection for platform workers. (Yonhap)">
【编者按】在数字浪潮席卷全球的今天，一种新型的“隐形劳动者”群体正迅速壮大——他们可能是深夜赶稿的自由撰稿人，是穿梭在城市中的外卖骑手，是随叫随到的网约车司机，或是在线传授知识的家教老师。他们有一个共同的名字：“非标准劳动者”。然而，光鲜的平台经济背后，却隐藏着权益保障的灰色地带：被拖欠工资却投诉无门，发生纠纷时难以认定劳动关系，成为游离于法律保护之外的“职场孤岛”。韩国近日出台的一项新政，犹如一道曙光，试图为这群“隐形劳动者”撑起保护伞。这不仅是韩国劳动法数十年来最大刀阔斧的改革，更可能为全球零工经济时代的劳动权益保障，提供一个值得深思的范本。以下带来详细报道：
雇佣劳动部和韩国法律援助公社周一表示，他们将提供诉讼支持，帮助自由职业者、特殊形态劳动者和平台劳动者追讨被拖欠的工资。
根据现行法律，这类劳动者通常不被归类为雇员，这使得他们难以利用现有的工资追讨机制。
雇佣劳动部表示，在去年7月至10月举行的圆桌讨论中，这一问题被反复提及。在10月至11月进行的一系列实地走访中，劳动者们最常提到的困难也同样与工资支付和合同安排有关。
作为回应，劳动部与法律援助公社签署了一项协议，通过法律咨询和免费法律援助，支持这些劳动者追讨未付薪酬。
根据该计划，申请人可以在预约后，在线或亲自前往法律援助公社办公室提交申请，同时需附上证明工资被拖欠的文件。
劳动部表示，符合条件的证据包括平台活动日志、支付结算记录、合同、工作成果、电子邮件往来以及证明教学或讲座历史的文件。
经过事实调查审核后，符合条件的申请人将在民事诉讼中获得由该公社法律专业人士提供的免费法律代理。劳动部将承担在此过程中产生的律师费和诉讼费。
此项举措出台之际，韩国劳动法正进行一场全面改革，旨在将估计约870万劳动者——包括自由职业者、特殊形态劳动者和平台劳动者——纳入正式的劳动体系。
政府和韩国民主党近日向国会提交了一份关于劳动者权利的框架法案，以及对《劳动标准法》的修订案，理由是传统的雇佣定义在数字化转型和平台经济快速扩张的背景下已显现局限性。
这项立法标志着本届政府的首个重大劳动改革倡议，预计将在5月1日国际劳动节前后推进。
这套改革方案的核心是一项拟议的“雇员身份推定”制度。根据该制度，一旦劳动提供关系成立，劳动者即被推定为雇员，除非雇主能够证明情况并非如此。
另一项配套法案暂定名为《劳动者权利框架法》，它将保证即使对于那些未被正式认定为雇员的人，也能获得最低限度的保护。
“没有什么比工作了却拿不到报酬更不公正的了，”雇佣劳动部长官金荣勋表示，“政府将通过拟议的框架法努力建立一个强有力的制度安全网，同时继续扩大劳动者能立即感受到的财政支持计划。”
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