乐天集团于3日宣布，将从4日起启动可预测的滚动招聘。
这一招聘模式是乐天特有的安排，旗下子公司的招聘日程统一规划在3月、6月、9月和12月进行。
本次招聘汇聚了15家子公司，包括乐天百货、乐天酒店、乐天免税店、乐天尖端材料和乐天七星饮料等知名企业。
招聘岗位覆盖MD（商品企划）、销售、市场营销、经营管理支持等超过30个领域，计划招聘总人数达三位数。
乐天百货与乐天玛特·超市将通过以实践能力为核心的“I”M（我是狂热者）招聘流程”，选拔MD和市场营销岗位的新员工。
I”M招聘流程以候选人的实践执行能力及对职位的愿景为评估标准，而将学业成绩、语言分数等“硬性条件”排除在评估范围之外。
与常规招聘不同，该流程首先审核展示职位相关能力与成果的作品集，随后通过现场面试来评估实际工作能力。
乐天相关负责人表示：“可预测的滚动招聘制度旨在帮助求职者系统性地制定就业策略。” 并补充道：“我们将通过结合招聘的现场咨询项目，持续扩大与申请者的接触点，并坚持推行以职位能力为中心的选拔流程。”
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