【编者按】在全球化经济波动与国内政策调整的双重背景下，美国就业市场正呈现微妙而复杂的图景。最新数据显示，尽管裁员率保持低位，但招聘活动明显放缓，反映出企业面对贸易政策不确定性及通胀压力时的谨慎态度。这种“低招聘、低解雇”的模式，既体现了市场韧性，也暗藏增长动力不足的隐忧。美联储已连续降息以稳定就业，但政策效果仍需观察。以下报道将深入解析数据背后的经济信号，为读者呈现美国劳动力市场的真实面貌。
华盛顿（美联社）——尽管对就业市场疲软的担忧日益加剧，但美国上周申请失业救济人数有所下降，裁员情况仍处于低位。
美国劳工部周四报告称，截至1月10日当周，首次申请失业救济人数减少9000人至19.8万人，低于前一周的20.7万人。这一数字远低于数据公司FactSet调查分析师预测的21.5万人。
失业救济申请被视为裁员情况的替代指标，也是反映就业市场健康状况的实时风向标。
上周政府报告显示，12月招聘活动持续低迷，为全年疲软的就业增长画上句号——尽管裁员和失业率保持低位，求职者仍感到前景艰难。
劳工部周五指出，上月雇主仅增加5万个工作岗位，与11月下修后的5.6万几乎持平。失业率从11月下修后的4.5%微降至4.4%，为去年6月以来首次下降。
同样在上周，劳工部数据显示11月企业发布的职位数量远低于前月，表明即使经济增长加速，雇主仍未扩大招聘规模。
截至11月底，企业和政府机构共发布710万个空缺职位，较10月的740万有所下降。裁员数量同时减少，显示企业虽不愿增聘，却倾向于保留现有员工——这种被经济学家称为“低招聘、低解雇”的模式正成为新常态。
近期政府数据揭示出就业市场动能明显不足：特朗普关税政策带来的不确定性，以及美联储为抑制疫情引发的通胀飙升而在2022-2023年实施的高利率滞后效应，共同制约了招聘活力。
为稳定趋软的劳动力市场，美联储上月连续第三次降息，将基准贷款利率下调25个基点。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔坦言，委员会成员日益担忧就业市场实际状况比表面更脆弱。他暗示近期就业数据可能下修多达6万人，这意味着自春季特朗普政府推行全面进口税以来，雇主实际每月平均削减约2.5万个岗位。
近期宣布裁员的企业包括UPS、通用汽车、亚马逊和威瑞森。
劳工部周四报告同时指出，消除周际波动的四周平均首次申请失业救济人数下降6500人至20.5万人。
政府数据显示，截至1月3日当周，持续领取失业救济总人数减少1.9万人至188万人。
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