专家告诉《国家报》，女性的声音需要在气候谈判桌上被听到，因为第29届联合国气候变化大会强调了女性和中小企业的作用。
当各国元首齐聚巴库参加世界领导人气候行动峰会时，78名与会者中只有少数是女性，这引发了一个问题：“女性都到哪里去了？”
今年年初，当阿塞拜疆最初宣布成立一个全男性的Cop29组委会时，这个问题在气候论坛上引起了反响。后来又更新为12位女性领导人。
“虽然女性站在世界各地气候危机的前线，但她们在决策桌上仍然被边缘化，”女权主义活动家、Politics4Her的创始人兼总裁亚斯米娜·本斯里曼（Yasmina Benslimane）说。
为什么性别代表很重要？
根据《联合国气候变化框架公约》，在贫困情况下，妇女普遍面临气候变化影响的更高风险和更大负担，世界上大多数贫困人口是妇女。
气候和性别问题专家、Solve Strategies的合伙人杰西卡·罗宾逊告诉《国家报》，谈判中迫切需要平等的代表权。
“许多女性气候领袖带来的正是对我们集体成功至关重要的那种领导品质。与此同时，我们有充分证据表明，在气候讨论中发挥包容性领导作用不仅能确保性别公正，而且从长远来看还能促成更公平、更有韧性的协议。这对每个人都有好处。”
联合国气候变化高级代表尼加尔·阿帕达莱（Nigar Arpadarai）一直在气候峰会上为女性和中小企业争取权益。她认为，教育在赋予全球妇女权力和应对气候变化方面发挥着关键作用。“我们希望看到更多的女性担任领导角色，我们希望看到更多的女性在私营部门工作，我们希望看到更多的女性与男性并肩作战，并拥有平等的机会。”
据估计，全球近40%的中小企业由女性所有，在此基础上进一步发展将有助于消除不平等现象。
在由国际金融公司（IFC）组织、《国家》杂志（The National）在第29届联合国气候变化大会（Cop29）间隙主持的一个小组会议上，Arpadarai女士说：“我认为，在世界上许多国家，在许多情况下，拥有一家中小企业或为中小企业工作是女性绕过玻璃天花板的一种方式。”
为了促进这一领域的发展，她发起了“耐气候中小企业”运动，“我可以宣布，目前我们有35个合作者，他们正在为全球6500万家中小企业提供服务。我们的主要目标是为中小企业进行能力建设，向他们展示如何获得融资，并向他们展示绿色转型带来的机会。”
国际金融公司常务董事Makhtar Diop在会上说，支持妇女的最佳方式之一是向她们提供所需的资产，使她们在生产部门发挥更大的作用。
迪奥普呼吁金融界为女性提供公平待遇，使她们能够开办自己的企业。“我认为，支持女性的最佳方式之一是帮助她们拥有所需的资产，以便在生产部门发挥更大的作用，因为你有更多的附加值，从而获得更多的收入。”
普拉（Pula）是一家利用技术向新兴市场的小农户提供气候保险的公司。该公司联合创始人兼首席执行官罗斯•戈斯林加（Rose Goslinga）表示，去年通过该平台投保的500万农民中，40%是女性。戈斯林加女士说：“情况并非总是如此。”她补充说，了解社区性别差异是关键。
第29届联合国气候变化大会将进一步讨论性别问题，11月21日将举行一次关于性别和透明度的高级别会议。
