最新的公司薪酬数据显示，澳大利亚女性员工的收入中位数比男性员工少18461澳元。
英国职场性别平等署(Workplace Gender Equality Agency)周二发布的针对员工人数在100人及以上的所有雇主的薪酬比较数据显示，男女员工的薪酬存在明显差异。
在全国范围内，男性工人的收入中位数为96,945澳元，而女性工人的收入中位数为78,484澳元，低19%。
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在此之前，阿尔巴尼亚政府去年出台了严格的新规定，要求强制报告公司薪酬数据。
在拥有5000名及以上员工的企业中，维珍澳大利亚航空公司(Virgin Australia)的薪酬差距最大，达到41.7%，而其竞争对手澳航(Qantas Airways)的薪酬差距为37%。
在比较四大银行时，CBA报告的性别薪酬差距最大，为29.9%，西太平洋银行为28.5%，澳新银行为23.1%，澳大利亚国民银行为18.8%。
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澳大利亚大型超市的男女薪酬差距要大得多，低于全国平均水平，但仍未达到平等。
Woolworths报告称，男性员工的工资中位数比女性员工高5.7%，而Coles的工资中位数比女性员工高5.6%。
快餐零售商麦当劳报告称，其男性和女性员工的中位数没有差异。
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另一方面，里奇超市和酒类商店报告称，女性员工的工资中位数比男性同事的工资中位数高出25%。
WGEA报告的薪酬差距是通过比较男女雇员的总薪酬中位数来计算的，其中包括基本工资、退休金、加班费、奖金、销售佣金和其他非经济福利。
兼职和临时工资被转换成相当于全职的年化收入。
根据WGEA的分析，不到三分之一的雇主(30%)的性别工资差距被WGEA认为是中性的，这意味着他们并不明显偏爱女性或男性。
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在报告要求涵盖的其余企业中，62%的雇主差距中位数被描述为“有利于男性”，其中男性的工资中位数比女性的工资中位数高出5%以上。
只有8%的企业“青睐女性”，女性的薪酬中位数比男性高出5%以上。
WGEA的数据不包括在报告期内被解雇的首席执行官、业务主管、临时经理和员工的工资。
一些公司的薪酬数据与他们对妇女赋权的公开倡导形成鲜明对比。
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尽管发起了一场“为妇女和女孩争取平等和机会”的“社会变革运动”，但美容产品巨头麦加报告称，男性员工的收入中位数比女性员工的收入中位数高出10.3%。
运动服装零售商Lorna Jane的营销理念是“赋予女性权力，改变世界”，该公司男性员工的薪酬中位数比女性员工的薪酬中位数高出三分之一。
WGEA的分析还显示，不同行业的性别工资差距存在显著差异，建筑业的雇主性别工资差距中位数为31.8%，而住宿和餐饮服务业的性别工资差距中位数为1.9%。
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WGEA首席执行官玛丽·伍尔德里奇说，讨论和为性别收入差距找借口的时间已经结束了。
伍尔德里奇表示:“特别是对于那些性别薪酬差距高于同行的雇主来说，今天公布的结果是一种行动和变革的催化剂。”
“改变需要行动，雇主需要加倍努力，确保所有员工在工作场所都得到公平的代表，平等的评价和奖励。”
WGEA将于周二晚些时候公布单独的数据，这些数据将描述每家公司按性别和收入四分位数划分的员工比例。
