政府提醒地方议会，它呼吁结束每周四天的审判是“非常明确的”。
尽管近年来，四天工作周的试验和使用在世界各地越来越流行，但英国政府的立场仍然是，削减地方当局20%的潜在产能对当地纳税人来说并没有物有所值。
地方政府部长李·罗利(Lee Rowley)说:“政府非常明确地表示，不支持地方政府部门采用每周四天工作制。”
“正在考虑采用它的地方当局不应该这样做。那些已经采取这种做法的国家应该立即停止这些做法。
“那些继续无视这一指导的地方议会现在注意到，政府将在未来几个月采取必要措施，确保在地方政府内部结束这种做法。”
南剑桥郡区议会在9月份试行了一项为期四天的测试，尽管有指导意见，但仍在继续试验，认为有强有力的证据表明它的好处，包括保留和招聘。
但这种做法可能比人们想象的更普遍，尤其是在全球范围内。尽管四天工作制几十年来一直不被视为一个可行的概念，也没有变成现实，但最近它已成为世界各地公司必须遵循的一项严肃政策。
许多国家都尝试过一周工作四天。下面是其中的一些……
迄今为止正在测试的最大的四天工作周试点之一是在冰岛;它涉及2500名员工，于2015年至2019年期间完成。这被认为是一次巨大的成功，员工们表示，他们的幸福感、工作与生活的平衡以及生产力都得到了极大的提高。
将工作时间从40小时减少到35或36小时的决定获得了极大的成功。
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日本已有多家公司试行了每周4天工作制，包括2019年和2022年的微软和松下。
但在2021年，日本政府的年度经济政策指导方针建议公司让员工选择每周工作四天，给他们三天的周末。
由于欧洲其他试点项目的成功，葡萄牙也效仿并加入了非营利倡导组织“全球4天工作周”。
作为6月初宣布的政府资助试点项目的一部分，约有40家私营公司签署了参与协议。
企业一直在遵循“100%:80:100模式”——在80%的时间里支付100%的工资，作为交换，企业承诺保持至少100%的生产率。
2022年，立陶宛开始为新父母提供为期四天的工作周。这样做是为了解决持续存在的性别收入差距，一旦女性有了孩子，这种差距就会扩大。
这是因为人们认识到，在这段时间里，女性通常会因为生孩子而减少工作时间，而男性通常会把更多的时间花在高薪工作上。
来自28家公司的500多名员工参加了南非为期四天的工作周试验，该试验于今年3月开始，一直持续到9月。
这项实验是由南非4天工作周进行的，这是全球4天工作周的分支机构。
一些已经尝试过四天工作周的公司包括:
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