太空探索公司SpaceX发起了一场“圣战”，针对美国国家劳工关系委员会为自己辩护。此前，该联邦机构指控这家太空探索公司非法解雇了向公司高管致信批评首席执行官埃隆·马斯克及其所谓的性别歧视言论的员工。
周二，美国劳工委员会法官莎伦·斯特克勒(Sharon Steckler)通过Zoom在洛杉矶拉开了为期多日的听证会的序幕。一年多前，NLRB最初对Space X提起了诉讼。
该机构的指控引发了SpaceX在1月份向德克萨斯州联邦法院提起的反诉，后者试图阻止此案继续推进，并抨击NLRB的结构违宪。
明尼苏达大学(University of Minnesota)劳动法教授、美国国家劳资关系委员会前现场律师马修?博迪(Matthew Bodie)对《财富》杂志(Fortune)表示，SpaceX对美国国家劳资关系委员会索赔的报复“几乎更像是一场圣战，而不是对诉讼的理性经济回应。”
博迪补充说:“这似乎更像是一场意识形态的辩论，而不是大多数雇主如何处理它。”
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上个月，一名法官将此案移交给加州，周二，美国第五巡回上诉法院驳回了该公司对该决定的质疑。
SpaceX的律师、前劳工委员会成员哈里·约翰逊(Harry Johnson)周二在NLRB举行的20分钟听证会上表示，该公司正在考虑对第五巡回法院的裁决做出选择。
他说，这可能包括要求上诉法院重新考虑这项裁决。
这次简短的听证会是程序性的，重点是董事会和SpaceX对双方发出的传票提出的质疑。
斯特克勒法官没有听取证词或开庭陈述，目前还不清楚这些诉讼程序何时开始。
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据《财富》杂志报道，马斯克不太可能被要求在听证会上作证，听证会预计将持续到5月。
尽管如此，这家价值1800亿美元的私营太空公司的首席执行官还是带头反对国家劳资关系委员会，该组织的总法律顾问(担任检察官)声称，SpaceX违反了美国劳动法，驱逐了2022年散发“公开信”的八名工程师，这封公开信称马斯克“令人分心和尴尬”，并声称该公司容忍对女性的歧视。
目前尚不清楚一旦听证会全面进行，SpaceX打算提出什么论点。
博迪告诉《财富》杂志(Fortune)，雇主很可能会辩解说，被解雇的员工是由于其他原因，比如表现不佳。
据《财富》杂志报道，博迪表示，SpaceX可能还会辩称，这些员工是在抱怨马斯克在他的社交媒体网站X(当时被称为Twitter)上的行为，该网站与工作无关，因此不应受到保护。
他说:“我认为，至少有一种观点认为，他们的做法与他们自己的雇佣条款和条件无关。”
SpaceX被指控违反了《国家劳工关系法》(National Labor Relations Act)，该法保护工人团结起来，倡导改善工作条件的权利。
如果SpaceX败诉，它可能会被命令恢复工人的工作，并赔偿他们损失的工资和福利。
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到那时，该公司还可以向NLRB的五人委员会(目前有一个空缺)上诉，然后向联邦上诉法院上诉。
SpaceX和NLRB的代表没有立即回应《华盛顿邮报》的置评请求。
这些工程师分别向加州一家民权机构提起诉讼，指控SpaceX容忍性别歧视，并对投诉的工人进行报复。
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