主要的高街零售商正面临来自股东维权人士的压力，要求他们向所有工人支付满足生活成本所需的最低工资。
负责任投资运动ShareAction表示，它计划参加本周玛莎百货(Marks & Spencer)、JD Sports和塞恩斯伯里(Sainsbury’s)的年度股东大会(AGMs)，就低工资问题向公司董事会提出挑战。
该活动组织将警告这三家公司，低薪酬可能会造成声誉和长期风险。
截至今年4月，英国政府规定的法定生活工资是每小时11.44英镑，但生活工资基金会(living wage Foundation)计算出，英国全国的“实际生活工资”是每小时12英镑，伦敦是13.15英镑，雇主可以自愿支付给员工。
玛莎百货将在周二的股东大会上面临质疑，即尽管去年利润达到4.8亿美元(3.8亿英镑)，但为什么它还没有承诺向第三方合同员工(如清洁工和保安)支付真正的生活工资。
ShareAction还呼吁该超市承诺持续向所有员工支付更高的工资。
本周晚些时候，维权人士还将在周四的年度股东大会上向JD Sports和Sainsbury 's的董事会提出挑战，要求它们向所有员工支付真正的生活工资。
他们还将敦促上一财年利润达2.77亿英镑的塞恩斯伯里超市，确保其保持商店清洁和安全的第三方合同员工获得真正的生活工资。
根据高薪中心的数据，该超市首席执行官西蒙·罗伯茨今年将获得近500万英镑的薪水，是其普通员工收入的212倍。
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ShareAction的优秀工作主管丹?霍华德(Dan Howard)表示:“薪酬不足是零售业普遍存在的问题，这让许多工人难以维持生计，并对企业产生了各种负面影响，从高流失率到低生产率。”
“向员工支付真正的生活工资符合这些企业的利益，这使工人能够负担得起他们所需的基本商品和服务，从住房到食品再到账单。
“至关重要的是，我们需要看到企业被认定为‘最低工资雇主’，这意味着它们承诺从现在到未来，向所有员工(包括第三方承包商)支付真正的最低生活工资。”
今年早些时候，该运动组织还参加了其他主要零售商的股东大会，作为其为高街工人提供生活工资运动的一部分，其中包括特易购、格里格斯、Next和百安居的所有者翠鸟。
ShareAction的首席执行官凯瑟琳?豪沃思(Catherine Howarth)表示:“生活成本危机清楚地表明，薪酬不平等和在职贫困是我们社会的一大祸根，迫切需要解决。”
“企业支付真正的生活工资对于保护低收入工人的生活水平至关重要，并符合企业，投资者和社会的长期利益。
“这就是为什么我们呼吁投资者利用他们作为股东的影响力来管理公司朝着正确的方向发展，并确保所有工人都能获得真正的生活工资。”
塞恩斯伯里表示，它向全国和伦敦的同事支付的是实际生活工资，并补充说，绝大多数在商店、仓库、联络中心和商店支持中心工作的第三方承包商的工资已经等于或高于工资。
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