一项新的“踢出去”调查发现，五分之四的女教练在工作环境中经历过性别歧视和厌女症。
在该慈善机构调查的115名教练中，有80%的人表示，他们遭遇过歧视，70%的受访者表示，他们在教练课程中经历过性别歧视。
在这70%的学生中，71%的人不愿意向课程负责人报告自己的经历。
尽管60%的受访者认为教练是一个包容的领域，但在那些表示经历过性别歧视或厌女症的受访者中，54%的人承认，由于这些经历，他们曾考虑过退出教练行业。
超过一半(57%)的受访者认为，他们仅仅因为性别而受到不同的对待，55%的人回忆说，他们的意见或建议被忽视，48%的人表示，他们对规则的了解程度受到质疑。
“踢出去”的首席运营官霍利·瓦尔尼说:“在女子足球运动蓬勃发展的时候，超过一半的受访教练表示，他们曾因经历过性别歧视而考虑过辞职，这令人担忧。”
“我们采访过的许多女性都分享了她们对教练的热情和热爱，但也谈到了在教练环境中经常被破坏、质疑和忽视所带来的疲惫。”
在80%经历过性别歧视或厌女症的女性中，56%的人表示这来自教练组，要么是他们自己俱乐部的教练组，要么是对方俱乐部的教练组，而40%的人则来自他们所执教的孩子的父母。
瓦尔尼本人在少年超级联赛中执教一支14岁以下的女队，并正在努力获得欧足联B级资格，她告诉PA通讯社:“这是那些微小的侵犯——‘你是孩子的父母吗?或者“你是来插队的吗?”
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“人们可能不会想，‘哦，这是性别歧视’，但当它只是针对女性，而你不会对同性做这件事时，这会让你感到不舒服。”
“还有一些直接的攻击性行为，你会看到，我当然也经历过——(人们)直接对你骂人，我听说过父亲对女教练大喊大叫的例子，告诉她们不知道自己在做什么，让她们安静。”只是因为她们是女人就对她们的经历不屑一顾。
“我对统计数据和一些反馈并不感到惊讶，因为它表明，在足球和教练环境中，就文化变革而言，我们还有很长的路要走。”
在2022-23赛季，与前一个赛季相比，在更广泛的比赛中淘汰性别歧视和厌女症的报道增加了400%。
“踢出去”聘请了草根教练教育工作者，努力为教练提供解决无意识偏见的技能，而俱乐部和其他组织可以在“踢出去”的“学院”平台上获取有关如何解决性别歧视和厌女症的资源。
