由RNZ
一家招聘公司表示，通过大幅加薪来留住员工的时代已经结束，并敦促员工考虑其他提高薪酬的方式。
最新的罗致恒富薪资指南(Robert Half Salary Guide)显示，在接受调查的约500名员工中，有三分之一的人正在寻找新工作，因为他们目前的职位几乎没有什么职业发展的机会，只有43%的员工承诺坚持目前的职位。
罗致恒富董事总经理梅根·亚历山大说:“新西兰的劳动力不安分，一部分员工因为在目前的雇主没有实现长期职业目标，以及不断上升的生活成本压力迫使员工去找一份薪水更高的工作，而考虑离开。”
所有年龄段的员工都将有限的职业发展机会列为他们考虑离职的首要原因，Z世代(37%)和千禧一代(36%)的可能性最大，其次是婴儿潮一代(32%)和X世代(25%)。
亚历山大说:“虽然经济补偿仍然是所有员工的主要动力，但所有人都有长远的眼光，认识到发展自己的技能对未来职业的重要性，并为自己的晋升和持续的职业发展做好准备。”
大约22%的工人担心钱，他们认为自己的工资没有竞争力，18%的人需要一份收入更高的工作来支付生活费用。
然而，亚历山大表示，雇主们不再通过大幅加薪来留住员工。
“由于成本压力，新西兰雇主在加薪方面更加保守，因此，尽管由于生活成本上升，薪酬是大多数人的首要任务，但专业人士在当前市场上寻找新职位时，应该反思一下，这片草地是否真的更绿。”
然而，在接受调查的新西兰上班族中，约有一半(57%)表示他们今年可能会找一份新工作，其中10%的人在今年第一季度这样做了，6%的人在今年上半年这样做了，37%的人计划在今年年底前搬家。
调查还显示，在中小型企业中，没有离职计划的员工较少(40%)，而在大型企业中，这一比例为62%。
