最新数据显示，美国老板的薪酬正以至少14年来最快的速度增长。批评人士表示，这些数据说明，像埃隆?马斯克(Elon Musk)这样不断膨胀的薪酬方案有可能加剧社会不平等。
代理顾问机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services)旗下ISS Corporate的数据显示，2024年迄今，标普500指数成分股公司首席执行官薪酬中值上涨了12%。相比之下，官方数据显示，美国工资同比增幅为4.1%。
本周，马斯克在股东投票中获得了560亿美元(合911.8亿新西兰元)的股票期权，这是美国历史上最大的一次。
马斯克的胜利——投票批准了2018年首次提出的薪酬方案——向高管们发出了一个信息，即“这里没有极限……你想挣多少就能挣多少”，埃克森美孚董事会前薪酬委员会主席、美敦力公司前首席执行官威廉?乔治表示。
乔治表示，高管薪酬“已经失控”。“这将导致我们国家富人和穷人之间的进一步分裂。这是我的一个严重担忧，因为我认为(企业)将失去信任。”
薪酬咨询公司Farient advisers的首席执行官罗宾?费拉贡(Robin Ferracone)表示，迅速增长的高管薪酬在很大程度上是由“希望让自己的首席执行官不接(竞争对手)搜索委员会的电话”的公司推动的。
马斯克的薪酬方案对于首席执行官来说是不同寻常的，因为它包括与非常雄心勃勃的目标(包括市值和收入)挂钩的股票期权。她表示，很少有其他高管会拿自己的全部薪酬去冒险获得所谓的“登月计划”奖励。
Peloton、Nikola、LendingTree和Paycom Software等少数几家公司向其首席执行官提供了巨额股票，结果却发现股价下跌。
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乔治表示，他对贝莱德(BlackRock)和先锋集团(Vanguard)等大型投资者感到“失望”，这些投资者“没有站出来”反对过高的高管薪酬。
周四，特斯拉最大的机构投资者、全球最大的资产管理公司贝莱德(BlackRock)和先锋(Vanguard)都投票支持马斯克560亿美元的薪酬方案。
这两人多年来一直以压倒性多数批准高管奖金。根据Diligent research的数据，2023年，Vanguard在所有公司中支持96%的薪酬投票权。贝莱德支持91%的薪酬投票。
勤勉的数据显示，贝莱德和先锋通常每年至少支持美国企业90%的薪酬方案。沙利文与克伦威尔律师事务所(Sullivan & Cromwell)的数据显示，今年迄今为止，在标准普尔500指数成份股公司中，只有1%的薪酬投票未能通过。
贝莱德和先锋的代表在回应置评请求时提到了他们的薪酬投票政策，该政策旨在将薪酬与业绩挂钩。
“在高管薪酬方面存在传染效应。一份丰厚的薪酬似乎会催生另一份，”宾夕法尼亚大学法学院教授吉尔·菲施(Jill Fisch)说。
但在马斯克的投票之后，“我不认为这有很大的传染效应，”她说。
“股东投票不可避免地会发出一个复杂的信息”，部分原因是它回顾了2018年的薪酬，而马斯克是一位“独一无二”的首席执行官。
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“不管投票结果如何，我真的很难说，我知道这对其他一些高管意味着什么。”
作者:Patrick Temple-West纽约
?金融时报
