菲律宾审计委员会(COA)表示，支持总统通讯办公室(PCO)支付2572万比索的离职假和货币化休假信用的文件是不完整的。
COA对2022财年PCO的审计报告显示，有87份离职假工资申请缺少以下文件之一:
资产、负债和净值表
由会计师签署/核证的离职假福利计算
申请人以宣誓书形式授权扣除与雇主的所有财务义务
申请人的宣誓书，表明他或她没有未决的刑事调查/起诉(第3019号共和国法或反贪污和腐败行为法)
此外，有5宗申请没有提供雇员已接受的辞职信，2宗没有行政或人力资源管理处核证的雇员休假卡核证影印本，10宗没有批准的休假申请，2宗没有完整的服务记录，1宗没有任何核证的职位影印本，显示所获薪酬最高。
所有缺乏证明文件的离职申请价值2566万比索。
与此同时，一项将剩余休假积分货币化的请求————价值88 107比索————没有进行临床摘要和医疗程序的记录。
COA说，缺乏文件使人们对交易的有效性产生了怀疑。
COA表示:“有关离职假福利的支付和休假积分货币化的所需证明文件未提交，令人怀疑交易的有效性和规律性。”
发言人补充说:“公署的《假期管理手册》并没有就申领离职假期福利所需的文件规定提供指引，而公署人事组则负责核实假期帐目，然后将其批核给行政及财务总监办公室审批。”
根据COA的说法，他们已经联系了PCO，提醒他们提交需要的文件，PCO也给予了相应的回复。
COA表示:“我们建议管理层提交所有已付DVs的缺失文件，并严格遵守2012年6月14日COA通告2012- 001号的要求。”
“管理层评论说，HRDD和会计部门应提交88个DVs缺少的文件，并应遵守COA通告2012-01号的文件要求，”它补充说。
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