在线零售商The Iconic在升级其薪资和人力资源系统的过程中，发现了近20.1万美元的额外少付款项。此前，该公司已被发现在2013年至2019年期间，向数百名临时员工少付了100多万美元。
这家时尚和生活方式零售商今年裁掉了116个工作岗位，在对其会计系统进行两次审计后发现工资错误总计138万美元，并在2022年拖欠了800名现任和前任员工的工资。
虽然所有这些少付的钱现在都得到了纠正，但The Iconic聘请了独立的外部审计师进行工资检查，发现551名临时员工在2020年至2023年期间也被少付了总计200,937美元的工资、利息、退休金和收入损失。
该零售商在一份声明中表示:“偶像对发生的问题深感遗憾。”
“我们非常重视我们的义务，我们相信我们新的工资和人力资源系统，以及我们在审查和升级工资流程和数据方面的持续警惕，可以最大限度地降低再次发生这种情况的风险。”
该公司表示，已向公平工作监察专员自行报告了额外的少付款项，并成立了一个专门的团队，为受影响的员工提供信息和支持，目前正处于补救的最后阶段。
在周五发给受影响员工的一封电子邮件中，The Iconic的新任首席执行官杰里·卡尔梅斯(Jere Calmes)表示，公司向受到“相关奖项误用”影响的员工“致以最诚挚的歉意”。
一些员工的工资过高，但不会被要求偿还资金。其他少付金额不到1美元。“然而，我们承诺向所有受影响的iconite支付至少50美元，以示诚意，”卡尔梅斯写道。
去年年底，几名员工来到本报报头，详细讲述了他们在一家公司的工作经历，他们说，这家公司的文化是不听取对薪酬、工作条件和工作表现认可的担忧。工作人员描述说，他们在极热或极冷的环境下工作，模特们在冬天穿着夏装拍照，他们的皮肤因寒冷而变成了“蓝色”，需要对照片进行修饰。
澳大利亚品牌bec&bridge在指责该零售商抄袭其设计后，与该零售商断绝了合作关系。其创始人贝基·库珀和布里奇特·约斯顿最终选择“悄悄退出”，而不是采取进一步的法律行动。
作为组织重组的一部分，标志性公司今年共裁员116人。2月份的一轮裁员导致69人失业，8月份又进行了一轮裁员，导致47人失业，这一轮裁员到目前为止还没有公布。
一位发言人表示:“我们的员工一直是我们最优先考虑的事情，我们非常关注在整个过程中限制对团队成员的影响，同时考虑提高我们的运营效率的战略要求。”
The Iconic成立于2011年，是在法兰克福证券交易所上市的全球时尚集团的一部分。虽然该品牌整体上是盈利的，在2022财政年度赚了2.118亿欧元(3.53亿美元)，但它在澳大利亚从未盈利，在那里它雇佣了大约1000名员工。
提交给公司监管机构的文件显示，澳大利亚2022日历年的亏损超过1100万美元，是2021年470万美元亏损的两倍多。与此同时，销售收入也有所改善，从去年的6.202亿美元增至7.169亿美元。
在埃里卡?贝赫特尔德(Erica Berchtold)宣布离职后，杰雷?卡尔梅斯(Jere Calmes)接任首席执行官一职，她在任职四年后前往Best & Less担任最高职位，但这家折扣连锁店在她预计上任的三个月前将她解职。
梅丽莎·辛格
