人力资源和酋长国化部(MoHRE)将从2024年1月1日起开始解决与私营部门公司和工人、家政工人和家政工人招聘机构有关的5万迪拉姆以下的纠纷，并做出最终的行政决定。
这一决定也适用于与不遵守先前由该部解决的友好解决决定有关的争端，无论索赔金额如何。
新程序旨在节省客户的时间和精力，简化程序，并加快申索人领取法定权益的程序。
更新后的机制符合联邦法令第1号。
2023年第20号关于修改联邦法令某些条款的法令。
《2021年第33号关于就业关系管理的法令》和《联邦法令》。
2023年第21号法令，修正联邦法令的某些条款。
关于家庭佣工的2022年第9号法令。
新的修正案允许争端中的任何一方在接到商务部解决争端决定的通知后15个工作日内向上诉法院提起诉讼。
法院会在三个工作日内安排听证会。
该部将继续执行其通常程序，努力为超过50,000迪拉姆的争端寻求友好解决办法，并将无法达成友好解决办法的案件移交给有关法院，以便在移交之日起最多15个工作日内解决。
这些修正案有助于加快解决提交司法机构的劳工投诉，加强工人、雇主和家政工人招聘机构对法律义务的遵守，并减少非正规工人的数量。
它们也是立法不断发展努力的一部分，目的是提高阿联酋的全球竞争力，减少劳资纠纷的发生，并加快其解决，同时通过公平透明的立法环境，以诚信和公正而闻名，维护劳动合同各方的权利。
在瑞士国际管理发展学院(IMD)发布的《2022年国际管理发展学院世界竞争力年鉴》中，阿联酋劳动力市场在“无劳资纠纷”指数上排名世界第一。
