新加坡:周二(7月25日)发布的一份就业报告显示，由于工资纠纷激增，去年新加坡的就业索赔和上诉有所增加。这份年度就业标准报告显示，总共有6123起拖欠工资的投诉，同比增长26%，其中大多数投诉是针对企业遭遇业务失败或财务困难的公司。在本地工人中，针对信息、通信和服务行业雇主的索赔更多。主要是建筑业的外国雇员要求加薪的情况也有所增加。此外，报告显示，非法解雇索赔与前一年相比保持相对稳定，为946起。总的来说，2022年，人力部和纠纷管理三联共受理了7140件雇佣申请和申诉。尽管有所增加，但人数仍低于大流行前。去年，每1000名员工中有1.97人提出索赔，而2021年为1.73人，2019年为3.04人。该报告称，大多数案件都是友好解决的，80%的索赔是通过调解解决的。90%以上的雇员收回了工资和付款，总额达1 200万新元。那些没有全额偿还工人工资的公司将暂停他们的工作证特权。
其中一名成功取回工资的员工是一名司机，他更愿意被称为杰森·谭(Jason Tan)。在他辞职几个月后，他仍被拖欠1800新元的工资。他的雇主无视他一再要求收回工资的企图。“我感到非常无助，很痛苦。我需要这笔钱来支付我的生活费。(他们)扣了我这么长时间的工资。这不应该发生。我们工人，我们为什么工作?生活。这笔钱将帮助我的家人生存下去，”他用普通话说。谭先生是去年向TADM寻求帮助的6,000人之一。TADM是由MOM、全国职工大会(NTUC)和新加坡全国雇主联合会(SNEF)三方合作成立的。“我预约了TADM，告诉了他们一切。他们说他们可以帮我解决这个问题。他们给我以前的老板发邮件、打电话，让他把欠我的钱还给我。”近两个月后，谭先生设法收回了他的工资。民政部表示，调解是解决此类案件最有效的办法。
处理索赔的调解员将与有关雇主和雇员对话。他们评估诸如雇佣合同、工资单、考勤记录和公积金报表等证据。当事人之间的通信，例如电话留言和电子邮件，也有助于调解员核实申索。“作为调解人，我们是中立的一方，我们不偏袒任何一方，无论是工人还是雇主。我们的角色是引导双方朝着共同的目标努力，有效而公平地解决他们的争端，”TADM高级调解员Faye Kee女士告诉中央社的《新加坡今夜》。如果双方在谈判后同意解决索赔，他们将签署具有法律约束力的协议。如果劳资审裁处的初步调解失败，联盟会协助申索人向劳资申索审裁处提出申索。“我们知道，在电痉挛疗法上，他们可能会尝试另一轮调解。如果上诉不成功，案件将由法官审理，并对索赔作出裁决，”TADM总经理吴惠民说，“在某些情况下，有些雇主非常任性，他们有能力支付，但他们拒绝支付。但当然，这些数字并不大——在我们看到的索赔中，它们只占不到1%。”民航局表示，将对这些雇主进行调查，以期对他们采取执法行动。
报告显示，与外籍员工相比，本地员工更有可能提出不当解雇索赔，因此本地员工的不当解雇索赔数量更高。然而，只有25%的案件被评估为属实，其余的案件涉及工作表现方面的纠纷，或者是由于沟通不端而引起的。“我们从雇员和雇主那里收集有关解雇情况的事实，审查(信息)，从三方指导方针中获得指导，然后进行评估，”吴女士告诉CNA938的《今日新加坡》。“如果雇主没有履行他们的法律义务，比如没有向工人提供他们有权享受的福利……或者如果他们无法提供证据来证明(基于不当行为的解雇)，那么非法解雇索赔可以得到证实。”“另一方面，如果员工不能提供任何证据表明解雇是不正当的，那么我们将评估该不正当解雇索赔被视为无根据。”我们将与双方合作，帮助他们理解终止协议，并给他们一些了结。去年，该公司支付了约129万新元的不当解雇索赔。工会表示，随着时间的推移，工作场所的公平程度有所改善，少数案件被提交给了进步就业实践联盟。助理秘书长Patrick Tay补充说，培训人力资源专业人员的努力很重要，必须继续下去。
