代表加拿大邮政工人的工会表示，随着超过55000名工人的劳工行动接近两周，皇冠公司已经解雇了罢工的员工。
加拿大邮政工人工会在周一发给会员的通知中称裁员是一种“恐吓策略”，并表示正在调查情况。
加拿大邮政发言人Lisa Liu证实了裁员的消息，称这是暂时的。
她说，该组织已经通知一些员工，集体协议不再有效，他们的就业条件现在已经改变，这是根据《加拿大劳动法》——指的是该法中涉及停工通知的部分。
“我们的业务在这次劳资纠纷之前和整个过程中受到了重大影响。我们已经采取措施调整我们的运营。”
工会和加拿大邮政都没有提供裁员规模的细节。
11月初，加拿大邮政发布了停工通知，但表示不打算让员工停工，而是说该通知将允许公司对其运营进行调整，以应对罢工的影响。
劳工专家表示，加拿大邮政的裁员是一个不寻常的举动。
劳工和就业律师德博拉·哈德森（Deborah Hudson）表示：“鉴于工人在罢工期间得不到工资，不清楚他们为什么要这样做。”
哈德森说，加拿大劳动法保护工人不会因为参加罢工而被解雇。
“如果临时裁员继续下去，肯定会导致工会采取法律行动，”她说，比如抱怨或投诉不公平的劳动行为。
她说，在这种情况下，加拿大邮政将不得不证明裁员是出于另一个原因。
约克大学（York University）劳动与就业法教授戴维·j·杜雷（David J. Doorey）在一封电子邮件中表示，从表面上看，加拿大邮政似乎违反了劳动法的这一部分。
因此，如果CUPW对裁员提出质疑，加拿大邮政将需要强有力的证据来说服劳工委员会，裁员与工人罢工完全无关。听到这样的观点会很有趣。”
刘说，罢工基本上关闭了加拿大邮政的业务，直到另行通知。她说，集体协议目前尚未生效的事实“使加拿大邮政能够根据其运营现实和业务需求调整其运营”。
Hudson表示，该公司可能是在预计罢工结束后进行裁员，因为其他航空公司已经承担了黑色星期五的交付，因此他们可能预计短期内销量会大幅下降。
“也许他们提前预计到工作量会减少，”她说。
问题是，“他们是否能够证明这些临时裁员是合理的？”
杜雷说，罢工工人有合法权利在罢工结束后重返工作岗位，“除非这些工作不再存在。”
他说：“可能在那个时候缺少工作导致一些员工被解雇，至少是暂时的，但这只是假设。”
加拿大邮政表示，由于罢工，他们错过了数百万个包裹的投递。
谈判中的一个关键问题是推动将包裹递送延长到周末，但工会和加拿大邮政在如何实现这一目标上存在分歧。
加拿大邮政一直在努力与其他快递提供商竞争，第三季度税前亏损3.15亿美元，并将周末快递作为增加收入的一种方式。
联邦劳工部长周三表示，由于双方在关键问题上分歧太大，渥太华任命的调解人毫无进展，罢工看不到结束的迹象。调解谈判暂时中止，政府也不打算干预。
麦金农表示，他已将双方召集到渥太华的办公室。然而，他表示，一项具有约束力的仲裁指令“不太可能”。
加拿大邮政发言人罗杰斯星期四在一份声明中说，加拿大邮政正在“考虑以更紧迫的方式推进谈判的选择，并继续致力于谈判新的集体协议。”
与此同时，工会主席简·辛普森周三在一份声明中说，CUPW正在努力保护好的全职工作。
