随着精神卫生保健的“重大危机”升级，如果卫生部门未能与工会达成谈判，新南威尔士州可能会在几周内失去150名精神科医生。
周五，新南威尔士州工业关系委员会（NSW IRC）向工会成员发出指示，将任何辞职通知推迟到明年1月15日，因为它与州政府在薪酬纠纷上仍处于僵局。
此前，新南威尔士州澳大利亚受薪医务人员联合会（ASMOF）于12月16日举行了一次大规模会议，会上150名精神病专家表示，他们将在本周内直接提交辞呈，以回应新南威尔士州政府的最新提议。
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悉尼大学大脑和精神中心主任伊恩·希基教授说，澳大利亚的公共卫生系统在与私营部门和其他州日益激烈的竞争下正在崩溃。
他说：“目前这个系统的结构在运作上有很大的问题——我们在公共精神卫生保健方面面临着重大危机。”
“这只是一个功能失调的系统的冰山一角，在需求压力不断增加和改革失败的情况下，这个系统正变得越来越糟。”
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希基说，卫生系统不仅依赖于资深精神病医生的直接服务，还依赖于对初级培训人员的监督。
他说：“如果我们的公共系统最终在这些角色上极度缺乏，我们将在急性精神卫生保健方面遇到重大问题。”
“把这仅仅看作一场薪酬纠纷是错误的——从公共部门和私营部门如何合作而不是竞争的角度来看，我们迫切需要改变结构。”
希基说，州政府并没有解决争端，而是试图用本地职位和潜在的海外招聘来填补公共部门的空缺。
最近几周，许多临时精神科医生的职位被上到了招聘网站上，为填补新南威尔士州公共精神卫生部门的短缺，每天提供高达2800美元的薪水，包括机票、交通和数百美元的住宿。
“这是一个短期的解决方案，”希基说。“尽管进行了没完没了的审查，但我们还没有进行重大的结构性改革，这意味着越来越多陷入危机的人得不到照顾，被排除在医疗体系之外，这并不奇怪。”
他指出，越来越多的病人在遇到危机时去急诊科就诊，这给医疗系统带来了更大的压力，而且医护的公平性正在恶化。
他说：“各个领域的私人需求都在继续上升，并吸收了更多的劳动力。”“毫无疑问，公共部门存在信心危机，没有轻松的出路。”
工会纠纷的关键是州政府提出的为期六个月的“生产力和效率试点项目”，该项目将在没有额外工资的情况下进行，“目的是……实现额外加薪”，在“通过生产力和效率措施”发现节省的地方。
在ASMOF会议上，约96%的与会者表示他们不会参加该试点。
精神卫生部长罗斯·杰克逊（Rose Jackson）表示，新南威尔士州卫生部提出的10.5%的加薪方案自4月份以来一直在讨论，这是十多年来精神病学专家加薪幅度最大的一次。
不幸的是，ASMOF及其成员拒绝了这一提议。他们要求增加25%的工资，也就是每个精神病学专家要多支付89000美元。”
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“我们绝对认为精神病学专家的薪酬不公平，这就是为什么我们提出了十年来最大的加薪。”这是新南威尔士州政府去年公布的10年来第二大加薪幅度（4%）。”
杰克逊说，拟议的审判与拟议的加薪是分开的，可以进一步提高薪酬。
她说：“需要明确的是，辞职不会立即生效，新南威尔士州政府正在实施保障服务连续性的战略。”
“虽然一些精神病学工作人员可能会选择转到私营部门，但我们仍然致力于使公共系统成为一个有吸引力和令人满意的工作场所。”
“我们正在探索每一个选择，以确保人们得到他们需要的护理，包括寻找工作人员来帮助填补任何空白。”
自去年年底以来，精神科医生一直在警告州政府人员短缺，理由是不可接受的治疗延误、资源匮乏以及与州际同事之间30%的薪酬差距。
ASMOF NSW周五在一份声明中表示，它将继续参与谈判，为会员争取积极的结果，并将在必要时进行调解和仲裁。
