美国劳工委员会在一份新的投诉中称，Grindr Inc.去年非法实施了一项重返办公室的政策，迫使一半员工离职，以挫败工会组织的努力。
美国国家劳工关系委员会总法律顾问办公室指责这家LGBTQ约会公司违反联邦劳动法，对试图组织起来的工人实施严格的RTO命令进行报复。该机构发言人凯拉·布拉多（Kayla Blado）表示，周五提交的诉状还指控该公司非法拒绝承认工会并与工会谈判。
根据美国通信工人协会（Communications Workers of America）的数据，去年Grindr对RTO的打击迫使该公司178名员工中约80人辞职，在各行各业推动员工重返办公室的更广泛浪潮中，该公司及其政策成为一个引爆点。
2023年7月，Grindr宣布与CWA联合发起工会运动后不久，该公司就要求员工每周到办公室上班两天。该劳工组织称，该政策要求大规模搬迁，并给跨性别员工带来了特别沉重的负担，他们需要寻找新的医疗服务提供者。
Grindr没有立即就劳动局的投诉置评，该公司此前否认存在不当行为。该公司在去年的一份备忘录中告诉员工，高管们“几个月来”一直在研究RTO计划。
在没有达成和解的情况下，一名机构法官将对投诉进行考虑和裁决。Grindr将有机会向华盛顿的劳工委员会成员上诉任何决定——如果真的到了那一步，最终将上诉到联邦法院。劳动委员会可以命令公司改变政策，让拖欠工资的员工复职，但它没有权力强迫公司支付惩罚性赔偿，也没有权力要求高管对违规行为承担个人责任。
乔·拜登总统的国家劳资关系委员会总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐（Jennifer Abruzzo）对工人的权利有着广泛的看法。在他上任的第一天，拜登解雇了前管理层律师，唐纳德·特朗普总统任命他为该机构的首席检察官。如果特朗普在周二的选举中获胜，他可能同样会取代阿布鲁佐。
