一份关于职场倦怠的报告显示，与年长的同事相比，需要休假来缓解压力的年轻员工比例有所上升。报告还显示，很少有年轻员工愿意向老板坦陈自己所承受的压力。
英国心理健康协会称，去年，约有十分之一的45岁及以上的员工因压力导致的心理健康状况不佳而需要休假，而在18-24岁的人群中，这一比例约为三分之一。
该慈善机构的第二份年度倦怠报告发现，去年25-34岁的员工中有29%的人有这种情况，高于前一年的23%；35岁至44岁的年轻人中，有四分之一（25%）的比例高于2023年的五分之一。
在18至24岁的年轻人中，这一比例增幅较小，从去年的34%升至35%。
相比之下，年龄较大的员工中有较小比例的人表示，他们因压力而请假——45岁至54岁的员工中约有14%，低于去年的18%；55岁及以上的员工中有10%，低于去年的15%。
该慈善机构称，这是“雇主和年轻员工之间信任破裂的警告信号”。调查结果显示，在18岁至24岁的员工中，只有略多于一半（56%）的人表示，他们愿意向直属经理倾诉自己感受到的压力和压力。
这一比例较上一份报告中75%的比例大幅下降。
年轻的员工最有可能感到压力，因为他们必须经常无偿加班（18至24岁的人中有48%），而且为了应对生活成本的增加而加班（46%）。
年龄在25-34岁之间的员工表示，高工作量或增加的工作量给他们带来了巨大的压力（56%），担心裁员或工作不稳定（45%）。
在18岁至24岁的人群中，只有三分之一（33%）的人说他们可以在需要的时候暂时离开工作，而55岁及以上的人群中这一比例为46%。
我们的调查清楚地显示，年轻人在工作场所最有可能承受高压力，但也让人怀疑他们是否能够向直属经理敞开心扉，并寻求合理的调整，以防止精疲力竭
Brian Dow，英国心理健康
该慈善机构首席执行官布莱恩?道（Brian Dow）表示，他们的发现表明，“许多组织仍在为21世纪的员工提供20世纪的心理健康支持”。
他说：“我们的调查清楚地显示，年轻人在工作场所最有可能承受高压力，但也让人怀疑他们是否能够向上级经理敞开心扉，并寻求合理的调整，以防止精疲力竭。”
“随着代际差距的扩大，有必要重建桥梁，就改变对工作的态度和期望展开对话。
“我们呼吁雇主重新考虑心理健康的方法，并与年轻员工合作，探索合理的调整和工作场所健康举措。”
“否则，他们可能会失去新一代的工人，因为他们要么去别处找工作，要么就辞职。”
去年11月，YouGov对2436名在职成年人进行了调查，调查数据经过加权，可以代表所有英国成年人。
