一个老板组织表示，外籍配偶是尚未开发的专业劳动力，更友好的雇佣政策可以抵消损害国家竞争力的人才流失。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛伊德·侯赛因·赛伊德·赫斯曼博士对这些政策的审查表示欢迎，他说，重点应该放在简化长期社会访问准证（LTSVP）的申请程序上。
“去年，向居住在马来西亚的非公民配偶发放了161,531份长期就业保障计划。
“大约75%的外籍配偶拥有学位，但近50%的人无法找到工作。
“在马来西亚正在努力解决人才流失问题之际，外籍配偶构成了一个巨大的未开发资源池。
“由于LTSVP的限制，他们目前在确保就业方面面临限制，”他在接受采访时说。
赛义德·侯赛因建议放宽其中一些限制，比如允许离婚或丧偶的非公民配偶继续在这里居住和合法就业。
最近，内政部长拿督斯里赛夫丁表示，政府正在考虑审查其雇用外籍配偶的政策。
非政府组织“家庭前沿”支持这样的审查，因为这是这些有才华的劳动力为国家经济做出贡献的机会。
“从2020年到今年，在马来西亚的131735名非公民妻子中，只有15019人（约11.4%）向移民局申请了工作许可，”它说。
该组织最近的一项调查还发现，75%的外籍配偶拥有学士学位或更高学历，但其中49%的人处于失业状态。
家庭前线表示，这主要是由于LTSVP中的“禁止雇佣”条款，这使得公司不愿意雇用他们。
“审查必须着眼于减少繁文缛节，同时取消对外籍配偶求职的具体工作限制。
“尽管移民局声称，配偶如果拿到offer就可以工作，但公司通常不愿意雇佣非公民配偶，因为他们最终可能面临不确定性，”报告补充说。
医药、医疗、保险、银行、金融和法律等部门仍然是希望工作的非公民配偶无法进入的部门。
46岁的里林·鲁比（Ririn Ruby）是一名印尼人，15年前嫁给了一名马来西亚人。她说，过去三年里，她一直没能找到工作。
“我的两个孩子都长大了，我决定再次工作来帮助我的家庭。
“然而，我接触过的大多数雇主都不愿意雇用我，因为他们担心必须处理繁文缛节和移民当局，”她在接受采访时表示。
来自八打灵惹亚的里林说，她之前曾在物业管理和雅加达的一家大使馆工作。
她希望政府能重新审查政策，允许像她这样的配偶在马来西亚工作。
