一位高管在面试中对求职者采用了一种名为“咖啡杯测试”的招聘策略。
他在2019年重新曝光的一段视频中说，他不会雇佣那些面试后不主动洗杯子的人。
社交媒体用户称他在玩一种“令人深感不安的心理社交游戏”。
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近日，一位老板在社交媒体上走红，因为他分享了一种他称之为“咖啡杯测试”的面试流程，用来筛选面试中的求职者，一些用户指责他在和求职者玩心理游戏。
SiteMinder的首席增长官特伦特·英尼斯(Trent Innes)在2019年接受Lambros photos采访时谈到了他的招聘策略，当时他还是Xero澳大利亚公司的董事总经理。英尼斯说，他只雇佣那些在面试结束后主动把咖啡杯带到厨房的人。
在播客中，Innes解释说，他总是带候选人去厨房散步，给他们提供饮料，无论是水、咖啡、一杯茶还是软饮料。
他说:“然后我们把它拿回去，进行我们的采访，我一直在寻找的一件事是，在采访结束时，接受采访的人想把他们的空杯子拿回厨房。”
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“你可以发展技能，你可以获得知识，你可以获得经验，但归根结底是态度，”Innes告诉Photios为什么这样一个小任务对他来说如此重要。
他说:“我试图找到的是，我能找到的最低级别的任务是什么，无论你在公司里做什么，它仍然是非常重要的。”
英尼斯当时指出，大多数候选人确实提出要收回他们的杯子，只有少数人没有。
这段播客现在重新出现在社交媒体上，在TikTok和Reddit上都有分享，一些用户说英尼斯的策略是操纵。
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在一个获得超过2.4万个赞的TikTok播客视频下，一名用户写道:“我觉得作为嘉宾，在采访时自己洗杯子很奇怪。我可能会问他们想让我怎么处理杯子。”
另一位用户评论道:“很高兴知道。如果雇主玩这种心理游戏。这对我来说是一个危险信号。我就在这里结束采访。”
这一集也在红迪网上疯传，一条帖子的评论超过了100条。
有人在帖子中写道:“这位老板实际上说，他主动操纵潜在员工喝酒，这样他就可以玩他那令人深感不安的心理社交游戏。”
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另一名网友表示赞同:“所以他不交流自己的需求，惩罚那些没有读懂他心思的人?听起来像个糟糕的老板。”
尽管从理论上讲，Innes的招聘方式似乎无害，但社交媒体用户确信，这标志着一种有毒的工作文化。
