沙阿拉姆——根据最近的调查结果，如果雇主要求增加在办公室工作的时间，印度五分之二的公民(相当于39%)会选择辞职。
与6个月前的数据相比，52%的马来西亚人表示，雇主希望他们在传统办公时间之外工作，比全球平均水平高出17%。
任仕达马来西亚地区总监Fahad Naeem强调，该调查还揭示了Z世代(49%)和千禧一代(47%)的一个显著趋势，他们更喜欢灵活的工作安排。
许多人并不反对每周至少有三天在办公室工作。
“这种情绪源于五分之二的马来西亚人对生活的改变，比如搬迁或养宠物，因为他们预计在covid -19大流行后，工作选择将继续灵活。
他补充说:“特别值得注意的是，在疫情期间，51%的Z世代和47%的千禧一代有效地适应了远程工作，由于消除了通勤和高昂的租金成本，他们改变了对传统办公室工作的看法。”
这些见解来自任仕达马来西亚公司于2023年10月23日至11月11日进行的一项调查，涉及来自35个国家的27,000名年龄在18至67岁之间的受访者。
法赫德还指出，求职者在选择职位时越来越直言不讳，甚至拒绝那些要求每天上班的高薪职位。
尽管远程工作的选择有所增加，但86%的马来西亚人更喜欢每周至少在办公室工作三天，14%的人选择少于两天。
“虽然人们强烈希望工作灵活，但实际情况却不尽相同。
一半的受访者表示，他们的雇主强制执行五天办公政策，只有9%的人每周工作时间少于两天。
他说:“十分之一的受访者表示，他们的雇主缺乏灵活的工作政策。”
纳伊姆强调，52%的公民不愿接受那些没有积极促进多元化和包容性的公司提供的工作机会。
他强调，公平、多样性和包容性是现代求职者的关键因素，67%的人为了寻求营造安全和包容环境的组织而隐瞒自己的背景。
调查显示，受访者将公平、多元化和包容性政策列为当前或未来工作中最重要的政策，包括多元化的领导背景(47%)、性别薪酬平等(45%)、多元化的劳动力(44%)、所有员工的家庭假(40%)，以及网站或招聘广告上的非歧视政策(31%)。
