根据雇主的说法，由于成本上涨，我们的工作时间被缩短了。现在我们发现他们正在雇佣一名新员工，并签了一份完整的合同。
我认为这是不应该被允许的，除非我们的雇主愿意把减少的工作时间还给员工，而他们不想把这些时间拿回来。
独立人力资源顾问、Halloran HR Resolutions的工作场所调查员米歇尔?哈洛伦表示，虽然从现有信息来看，这似乎不公平，但这取决于新员工的工作类型。
她说：“如果一个新员工被雇佣去做和那些被削减工作时间的人同样的工作，那么我当然会质疑这个决定，因为这看起来不公平。”
然而，她表示，如果聘用新员工是为了履行与那些被削减工时的员工不同的角色，那就完全是另一回事了。
她表示，聘请某人担任组织内现有员工无法胜任的专家角色是有效的。
她说：“比如说，被削减工作时间的员工是制造工人，而新员工是出于监管原因而来的质量技术人员，那么你就把苹果和橙子相提并论了。”
然而，她表示，如果新员工确实是被雇佣来履行与那些被削减工时的员工相同的职责，“提出申诉并质疑这一决定的公正性，或许是明智的。”
我的员工未经允许擅自更改工作时间，我该怎么办？］
咨询公司HR Buddy的创始人兼首席执行官达米安?麦卡锡（Damien McCarthy）建议，就雇主削减工时的决定寻求更多信息。
他说：“如果你的雇主告诉你，他们不能继续按照你目前的雇佣条款雇佣你，你总是需要非常仔细地考虑雇主的要求。”
他说，这构成了对员工雇佣合同的修改，并补充说，对合同的任何修改都必须得到员工和雇主的同意。
“他们应该向雇主询问业务活动减少或成本增加的细节，还有谁被要求减少工作时间或工资，以及选择的标准是什么，”他表示，后者必须合理且公平适用。
他说：“如果业务低迷或成本上升，而他们不接受减薪或减工时，他们的雇主可能会裁掉他们。”
他建议要求书面说明工作时间的变化，包括审查日期，并进一步建议强调，任何代表读者的接受都是暂时的。
他说：“在审查日期，你可以重新考虑对合同的修改，你可以要求恢复到合同的原始条款和条件。”
但是，如果内部程序失败，员工有权向工作场所关系委员会投诉。
他说，通常当雇主坚持减少员工的工作时间或工资时，员工可能会觉得他们别无选择，只能辞职。
在这种情况下，“他们可以主张因雇主违反合同条款而被建设性解雇。在他们这样做之前，他们应该得到详细的法律建议，因为证明建设性解雇往往很困难。”
另外，他说，如果员工觉得削减工时违反了雇佣合同，那么通过民事法庭提起诉讼是另一种途径。
然而，与哈洛伦一样，麦卡锡重申，按照上述描述，以全职合同聘用新员工可能不会是错误或不当的，因为所填补的角色可能与被削减工作时间的员工不同。
他说：“然而，如果新员工被聘为同样的职位或工作角色，承担同样的工作职责，那么读者就有机会抱怨和质疑公司的处理方式。”
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