蒂鲁凡得琅:打破玻璃天花板，打破长期以来的社会禁忌，女性现在占喀拉拉邦饮料公司(BEVCO)劳动力的50%以上。BEVCO是一家国有酒类零售商。
喀拉拉邦(Kerala)在酒类销售点安排了女性销售人员，她们认为这份工作与其他政府职位没有什么不同，这可能是印度的首例。
“一开始，我很担心，因为我们都认为这是个问题。但工作了6个月后，我开始享受这份工作，我们几乎没有遇到任何问题，”过去两年在蒂鲁凡得琅一家KSBC门店工作的女销售人员琳娜告诉印度报业托拉斯。
许多员工及其家人最初都对女性在酒类专卖店工作感到担忧。但是，是妇女们去法院争取在BEVCO工作的权利。
“十年前，妇女们走上法庭，赢得了在BEVCO工作的权利。早些时候，女性不被招募到酒类专卖店工作，法院指示政府也招募女性。现在女性占我们劳动力的50%以上，”KSBC董事总经理Harshita Attaluri告诉印度报业托拉斯。
最初，BEVCO门店被认为是女性难以工作的地方。
但多年来，女性发现这里是一个更安全的工作场所，她们几乎没有遇到任何问题。
阿塔鲁里说:“如果有任何来自消费者方面的不当行为投诉，我们会立即作出回应，警方也会采取行动。”
她说，BEVCO的妇女代表反映了喀拉拉邦的社会，妇女占人口的50%以上。
“我们唯一的问题是工作时间长。但任何其他工作都有自己的挑战。我们发现大多数来我们店的顾客都很友好、合作，”另一位销售人员桑吉莎说。
她还要求，如果人们对工作人员行为不端，应该像其他公共机构一样，在网点适当地展示一个教育系统，告诉人们如何采取法律行动。
“但我们几乎没有遇到任何问题，我喜欢和人们互动，我们每天都能看到很多人，”桑吉塔补充说。
最初提出担忧的这些员工的家属，现在是最大的支持者。
“我丈夫是我最大的支持者，鼓励我工作。这是一个更安全的工作场所，”桑吉塔补充道。
对于在酒类专卖店当收银员的维内塔来说，这和其他工作没什么两样。
“我们对酒类商店和来这里的消费者的概念都是错误的。虽然工作时间长是个问题，但我们在这里工作得很开心。”
BEVCO的员工从早上10点工作到晚上9点，只有在政府规定的休息日才休息。
这些商店的经理也很乐意雇佣女性员工。
“有了女性在销售柜台，消费者行为有了明显改善。当他们看到柜台上的女性时，他们会变得更温和，更有礼貌，”蒂鲁凡南得琅邦Pattam一家酒类专卖店的商店经理Ashok说。
现在，越来越多的女性前来参加BEVCO的竞争考试。
除了销售网点，妇女还被安排在仓库和行政办公室工作。
BEVCO现在有一名女性总经理和一名女性运营年度代表，负责监督公司的整个运营。
Harshita Attaluri认为，其他部门应该效仿BEVCO，让更多的女性加入员工队伍。
“在喀拉拉邦警察中，现在我们的女性代表不到10%。如果我们把它至少提高到30%，那么警务风格就会有明显的改善，”阿塔鲁里补充说。
