【编者按】在全球化浪潮与地缘政治格局不断演变的今天，各国都在探索独特的国防建设路径。近日，印度尼西亚宣布一项引人瞩目的计划：自2026年起，将分批对约4000名公务员开展军事训练，并将其纳入国家军事储备体系。这一举措不仅旨在强化公务员的国家认同与服务意识，更折射出印尼对国家整体防御框架的前瞻性思考。然而，政策背后亦引发广泛讨论——军事化训练是否会与公共服务精神产生冲突？在科技主导的现代战争中，人力储备是否仍具关键意义？本期带你深入解读印尼这一“文武结合”的国防新策，探寻其背后的战略逻辑与社会回响。
雅加达讯：根据印尼政府计划，约4000名公务员将于2026年上半年接受军事训练，成为国家军事储备力量的一部分。
印尼国防部长夏弗里·萨姆苏丁上周六（1月31日）在茂物齐博达斯举行的印尼记者协会国防研讨会上表示，该计划旨在培养公务员的民族主义精神及更强烈的国家服务意识。
他指出，参训者年龄需在18至35岁之间，并将分阶段接受基础军事训练。
夏弗里强调，这些受训公务员不会取代印尼军队承担核心国防任务，训练结束后将返回原工作单位。
“我们将在2026年上半年启动公务员培训，首期重点针对各部委人员。”夏弗里进一步说明，“计划每季度分批实施，确保上半年能组建规模可观的储备力量。这是国家构建自卫体系的重要规划。”
国防部发言人里科·里卡多·西拉伊特2月2日向《雅加达邮报》透露，训练可能于4月开始，具体实施方案及各机构名额分配仍在拟定中。
他表示，该计划是自2021年起实施的国防强化政策的延伸。2021至2025年间，已有1333名国防部公务员完成受训。
据《罗盘报》2月3日报道，此项训练将拓展至国防部以外机构，覆盖雅加达49个部委及政府单位。
里科特别说明，培训遵循自愿原则，不具强制性。
根据美国印太司令部支持的《印太防务论坛》平台信息，印尼于2025年7月扩编了军事储备部队。作为政府整体防御体系改革的一环，公务员与政府合约人员需接受系统化军事训练。该论坛报道称，为期三个月的训练内容包括军事纪律、生存技能及指挥体系认知。
夏弗里的声明引发了观察家的多元反响。
防务分析师安东·阿里阿巴斯向《雅加达邮报》表示，该政策具有务实性。调动公务员参与国防符合政府提高整体效率的议程，且训练期间薪资照常发放，能最大限度减少对参训者经济的冲击。
亦有观点认为军事训练与公共服务理念存在张力。
“公务员精神的核心是为民服务，而非单纯服从上级指令，”加查马达大学公共行政学教授阿古斯·普拉穆辛托向《罗盘报》指出，“命令文化与服务文化存在本质差异。公务员必须坚持以民主为本的公共服务原则。”
部分观察家对训练内容与现代战争需求的契合度提出质疑。
“现代战争的胜负取决于由尖端科技、情报能力和网络基础设施支撑的职业军人，而非依靠训练有限的储备人员扩张。”军事分析师阿尔·阿拉夫向《雅加达邮报》如此分析。
国际特赦组织印尼分会执行主任乌斯曼·哈米德则建议政府应聚焦于强化印尼国民军的专业建设：“不应推行可能引发社会内部摩擦的军事化训练。”
据悉，印尼国防部2026年预算拨款为187.1万亿印尼盾（约111.5亿美元）。去年实际支出据报增至247.5万亿印尼盾，较初始预算的165万亿盾高出近50%。
