【编者按】在当今社会，招聘公平性常成为舆论焦点。近日，夏威夷县一场涉及招聘歧视指控的诉讼案宣判，结果却出人意料——县政府与前研发部门主任道格拉斯·亚当斯被陪审团一致认定无需承担任何法律责任。这起案件不仅关乎个人名誉，更触及公共部门招聘程序的公信力核心。原告以年龄、性别等为由提出多项指控，最终却因证据不足悉数被驳回。判决书中“毫无根据”的定性，犹如一记重锤，既捍卫了行政程序的严肃性，也给滥用诉讼手段的行为敲响警钟。当程序正义与事实证据在法庭上激烈碰撞，这场官司留给我们的思考远超案件本身——如何在保障投诉渠道畅通的同时，守护实事求是的社会共识？
夏威夷县及其研发部门前主任道格拉斯·亚当斯，在一场关于县政府招聘流程的诉讼中被认定对所有指控不承担法律责任。
根据县政府周五发布的新闻通告，在希洛巡回法院法官亨利·中本主持的民事审判后，陪审团作出了有利于县政府和亚当斯的裁决，认定原告大卫·弗里德曼未能以证据优势证明任何关于歧视或不当行为的指控。
这起于2023年提起的诉讼，焦点集中在电影专员职位招聘过程中存在的歧视指控，该职位最终于2022年聘用奥拉妮·弗雷塔斯担任专员。
弗里德曼提出了多项主张，包括：基于年龄、性别（男性）和性取向的雇佣歧视；协助和教唆歧视行为；过失和故意造成精神痛苦；以及监管疏忽。
“这一裁决对我们招聘实践的公正性和道格拉斯·亚当斯主任的声誉来说，是一次决定性的胜利，” 基莫·阿拉梅达市长在新闻稿中表示。“道格拉斯以最高的专业水准服务我们的社区。看到陪审团确认县政府的选拔过程是基于合法、非歧视的标准，并且这些严重指控完全毫无根据，令人深感欣慰。”
县政府官员称，审判期间，辩护方证明了人事决策遵循了既定的县程序和国家法律。
“夏威夷县不会被无根据的诉讼所吓倒，”阿拉梅达说。“这一结果应当作为一个明确的警告：我们将积极捍卫我们的员工和纳税人的利益，对抗毫无根据的指控。我们仍然致力于公平透明的招聘，但我们将始终捍卫真相和领导我们部门的敬业公务员。”
